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“咱工人心里有杆秤”
河北维权网 2007-11-20 22:01:58 《工人日报》记者张世斌报道 “领导班子信任票54票，不信任票——零票”，“总经理信任票54票，不信任票——零票”。10月下旬的一天下午，石家庄高新区供水排水公司的“职工之家”里，公司工会主席李庚奎的话音刚落，掌声就热烈响起。
当天，该公司三届三次职工代表大会正在召开。会上，职工代表除对公司工资集体协商协议、增加退休职工退休补助金等事项进行表决通过外，还有一项重要内容——大会按本企业职代会规定的“刚性制度”，对公司领导班子、总经理林自强进行无记名信任度投票。
“去年对总经理的信任度是98.2％，今年是100％。可别小看这1.8%的提升，对于一个企业来说，真是一件太不容易的事。提高1.8%要付出多少心血啊，方方面面不能有一点懈怠。”会后，李庚奎对记者感慨地说。
从2005年开始，这个公司将职工民主评议领导干部的“信任度投票制度”，写入了《职工代表大会民主评议监督领导干部工作实施办法》，约束个人权力，实现刚性监督。《实施办法》规定，职工代表定期对公司总经理的业务能力、勤政意识、工作态度、工作业绩等进行评议监督。这个办法还提出，职工代表还可以向上级主管部门建议对总经理进行“弹劾”。
据了解，近年来，这个公司经济效益连年递增，职工工资也随之增长，平均年增长13％。此外，公司还被命名为河北省AAA级劳动关系和谐企业。2007年10月，该公司再次获得“全国模范劳动关系和谐企业”殊荣。“这些事情都是促成今年职工代表给总经理林自强投满票，100％信任的原因。”谈起信任度提高的缘由，李庚奎主席对记者说，“还有一条，就是今年狠抓了中层干部的管理，1名副总被降薪，两名中层干部受到了降职处分。如今，各级管理干部服务职工的意识明显增强，为企业发展铁面无私，不怕得罪人，职工们对这样的领导肯定要竖大拇指！”
生产技术处副处长郭林水是公司管道工出身，谈起信任投票这件事，他说：“在我们企业，只要你尽心竭力做事，时刻为企业着想，就会得到提拔和重用。有这样管理理念的领导集体，能不投他们的信任票？而且这些年企业越办越好，我们这些代表投的既是信任票，也是代表全厂职工投下了感谢票！”公司污水处理厂运行工、职工代表高荣双兴奋地说：“领导干部干不干事，对工人好不好，咱工人心里都有一杆秤。对工人尽心尽力，工人就会投他的赞成票！”
责任编辑：彭海峰 编辑：王一然 |
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