和谐之花动春色

河北维权网  2008-5-16 21:44:41

石家庄市高新区供排水公司每年母亲节期间都邀请职工母亲来单位参加各种形式的联谊活动

河北省劳动关系和谐企业授牌

东方地球物理公司物探队员工在窗明几净的环境中吃上可口的自助餐

　如果说和谐社会是春天，那么，劳动关系和谐就是春天里的花朵——这一句基层企业职工群众的朴素语言，表达了人们对和谐劳动关系与和谐社会关系的心理感受。
　随着劳动关系逐步向市场化转变，千姿百态的劳动关系也使工会工作及自身发展面临诸多课题和挑战。如何发挥工会在构建和谐社会中的作用，这个问题早在5年前就考量着省工会十大的新一届领导班子。在更高的层面，随着中心工作的不断创新发展，建设和谐的劳动关系、创建劳动关系和谐企业被提上了社会的议事日程。使命在肩，全省工会组织在全国率先开展了劳动关系和谐企业创建活动，推进协调劳动关系和民主管理机制建设，维护职工的经济权益和民主权利，实现企业和职工双赢，促进劳动关系和谐稳定。
　早在四年前，省总工会联合省劳动和社会保障厅、省企业家协会，在全省广泛开展了劳动关系和谐企业创建活动；其后，又三次以省委、省政府名义召开全省劳动关系和谐企业创建活动会议，表彰先进，交流经验，部署工作，为深入推进创建活动指明方向；2006年3月，省委办公厅、省政府办公厅转发省三方《关于深入推进“劳动关系和谐企业”创建活动的实施意见》，进一步加强了创建活动的制度化、规范化建设；2006年，省总工会专门制发文件，将“劳动关系和谐企业”作为单位评选省“五一奖状”和企业家评选省“五一奖章”的先决条件。
　劳动关系的和谐之花，四载风雨，几多妍红。
　到目前，创建和谐劳动关系活动已覆盖全省绝大多数公有制企业和60%以上的非公有制企业，一大批企业先后获得省、市、县三级劳动关系和谐企业称号，还涌现出17家全国模范劳动关系和谐企业和1个全国模范劳动关系和谐工业园区，受到国家三方的表彰。全国总工会在我省廊坊召开了深入开展劳动关系和谐企业创建活动座谈会，推广了我省开展创建活动的经验。中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国同志对我省创建活动明确批示：“河北创建劳动关系和谐企业的经验很好，要加大宣传力度。”省委和省总工会先后13次在全国会议上介绍经验。新华社、《工人日报》等国家主要新闻媒体，对我省创建活动、工资集体协商、民主管理、三方机制、参与国企改革等工作多次进行系列专题报道。省总工会被评为全国推动厂务公开民主管理工作先进单位、全国企业兼并破产和职工再就业工作先进集体。
　劳动关系，琴瑟和谐。企业经营者说，和谐带来了效益；职工们则说，和谐让劳动变得快乐。

亮点工作１　和谐发展掀开新篇章

　张庆合是石家庄高新区供水排水公司的一名普通职工。1996年12月25日，刚一到班上，张庆合就感到头晕，半身麻木。公司得知情况后，派出当时仅有的一辆吉普车把他送到了医院。当张庆合需要转到北京医院救治时，公司派出人员先期抵达北京，寻找合适的医院，并为他办理好住院手续。张庆合说：“我在北京第三医院做的手术，术后醒来时，我看到的是公司领导班子成员一个不落地围在我床边……没有‘供排水’，就没有我的今天。”在采访中，记者听到最多的话就是：“企业领导对我们这些职工就像亲人一样。”
　其实在燕赵大地，像石家庄高新区供排水公司那样，企业善待员工、员工把企业当成自己家的企业还很多……在这中间，全省工会开展的创建“劳动关系和谐企业”活动就发挥了极其重要的作用。
　2004年底，省总工会按照中央和省委构建社会主义和谐社会、建设和谐河北的目标，在总结张家口、秦皇岛、衡水等市分别在私营、外商等企业开展创建劳动关系和谐企业试点经验的基础上，结合我省劳动关系出现的新情况，主动联合省劳动和社会保障厅、省企业家协会，在全省广泛开展了劳动关系和谐企业创建活动。
　省总工会的创建思路从一开始就得到了省委、省政府的高度重视和大力支持，先后三次以省委、省政府名义召开全省劳动关系和谐企业创建活动会议，表彰先进，交流经验，部署工作，为深入推进创建活动指明方向。2006年3月，省委、省政府以两办名义转发了省三方《关于深入推进“劳动关系和谐企业”创建活动的实施意见》，进一步加强了创建活动的制度化、规范化建设。目前，11个设区市和173个县（市、区）全部成立了由主管书记任组长、相关部门为成员的创建活动领导小组。邯郸、石家庄等市将创建活动纳入各级党委考核目标；衡水、张家口、承德市将创建活动纳入市“十一五”规划；唐山市将创建活动纳入“和谐唐山”建设的总体部署。各级党委、政府的高度重视与大力支持，为推进创建活动提供了强有力的组织保证。
　为了使创建“劳动关系和谐企业”活动取得实实在在的效果，省委、省政府“两办”文件规定，凡不是“劳动关系和谐企业”的单位，企业经营者不得评为各级劳动模范、优秀企业家等称号；2006年，省总工会专门制发文件，将“劳动关系和谐企业”作为单位评选省“五一奖状”和企业家评选省“五一奖章”的先决条件。
　经济社会发展的要求，领导的重视和嘱托，激发了全省各级工会干部推动开展“劳动关系和谐企业”活动的信心和热情，从而掀开了河北创建和谐企业的新篇章。

亮点工作２　和谐之风吹遍全省

　“派皇”集团的员工既是企业的员工，也是企业的主人。生活、工作在“派皇”的每一个员工都深深地感受着和谐企业带来的温馨。这是廊坊派皇工贸集团有限公司机缝车间工人程媛媛满怀深情的表白。民营企业“派皇”工贸公司被命名为省“AAA级劳动关系和谐企业”。
　创建“劳动关系和谐企业”不是一蹴而就的，更不是组织一次评比就了事那么简单。省总工会认为，创建过程的意义远远大于表彰的形式。为此，他们从一开始就在扎实、规范上下工夫。
　劳动合同是协调劳动关系的源头。五年来，全省工会先后对全省建筑、矿山、餐饮、服务等行业3万多家非公有制企业、200多万职工劳动合同制度实施情况；11个市改制企业分流安置职工情况；进城务工人员的劳动经济权益落实状况；企业最低工资标准执行情况，做了全面调查。通过各种媒介，向经营者和职工普及劳动法律法规和有关政策，提供劳动合同法律咨询服务，增强了经营者依法用工、劳动者依法维护自身权益的能力和履行合同的自觉性。
　在劳动关系中，工资是职工最为关注的。从2004年开始，省总工会就积极推行工资集体协商制度，经省总工会不懈推动，我省出台了全国首例关于工资集体协商的地方法规《河北省企业职工工资集体协商条例》。2008年，省总工会在全省各类企业开展工资集体协商月活动，并开始组建一支专职的工会工资集体协商指导员队伍，由省总工会设立专项资金提供经费保障。
　根据不断发展的新形势，我省大力加强民主管理机制建设，进一步深化厂务公开工作，加强职代会建设，进一步完善职工董事职工监事制度。几年来，通过共同努力，全省职工民主管理整体工作水平进一步提升，推进了基层民主政治建设，保障了职工民主权利，维护了职工合法权益，促进了企业发展和劳动关系和谐稳定。

亮点工作３　和谐之花处处盛开

　创建活动的开展，促进了企业社会责任意识的增强。创建活动开展以来，全省广大企业以发展为第一前提，主动处理好各种利益之间的关系，尊重职工人格，关注职工生命安全，改善生产生活条件，保护职工的合法权益。保持了良好而稳定的劳动关系。广大职工努力做到“有素质、懂技术、守纪律、讲规矩，团结友善、爱岗敬业”；而企业则在“诚实经营、依法纳税、善待员工、安全生产、保护环境”上下工夫。
　在唐山贝氏体钢铁（集团）有限公司，干部与职工保持“零距离”。为了与职工增进感情，和谐相处，十几年来，公司和工会领导始终坚持深入一线，倾听职工意见，现场解决问题。所有公司领导，早晨七点就来到厂里，通常晚上还在研究工作，每天必到车间一两次，掌握第一手情况，取得指挥生产的主动权。每当技改，公司党政工领导以身作则、率先垂范。工作在一线和职工一起摸爬滚打，昼夜轮流现场跟班，如公司常务副总经理刘倬辉第一个冒着300多度高温冲进轧钢加热炉进行抢修，设备副总经理翟福强拄着拐杖在高炉建设现场指挥工作，他们用无声的行动影响着职工，教育着职工。每当工人们看到公司领导熟悉而亲切的身影，心里感到踏实、敬佩，有什么心里话都愿意和公司领导说，特别是对企业发展有利的好点子、好主意，都会毫无保留。
　不以牺牲员工的利益和生命为代价换取企业的经济效益是东方地球物理公司的郑重承诺。该公司国内每年用于安全生产、劳动保护的费用近2亿多元，着重解决职工普遍、急需的劳动保护问题；所属单位按经营收入的5%列支费用，着重解决经理部层面的劳动保护问题；地震队按不小于目标成本3%的比例安排HSE费用，做好劳动保护工作。
　省总工会副主席袁刚在总结创建工作时说，在全省开展的“劳动关系和谐企业”创建活动，是一项政策性、规范性很强的工作，特别是在没有成熟的经验和评价标准的情况下，这项工作更具挑战性。通过几年来的创建工作，和谐发展的共识得到了强化，广大企业进一步认识到创建和谐企业是企业自身发展的需要，是适应经济关系和劳动关系深刻变化的需要。我们将把这一创建活动长期开展下去。开展创建活动以来，全省各类企业的社会责任意识得到了增强，企业的劳资关系进一步改善，劳动用工进一步规范。

人物专访

“和谐”让企业干部职工亲如一家

林自强（石家庄高新区供水排水公司总经理）
　“职工是企业的主体。一个和谐的企业，首先要做到的就是要善待职工，时时处处都要为职工着想。企业把职工当亲人，职工就会把企业当作自己的家，企业就能兴旺发达”，石家庄高新区供水排水公司总经理林自强在接受记者采访时不止一次这样说。“企业作为国民经济的细胞，是社会的组成部分，和谐社会必须有和谐的企业、和谐的劳动关系。只有劳动关系稳定和谐，才有职工队伍、企业和社会的和谐稳定。”
　早在1994年，企业创建之初，林自强就提出了“内求团结、外求和谐”的治企方略和“捏好自己吃饭的碗，铸好企业生存的锅”的创业意识，并把“企业兴旺发达，个人心情舒畅，家庭美满幸福”作为企业和职工的追求目标。林自强说，在这种企业价值观的引领下，企业的发展决策和各种管理行为，都将企业的发展与员工的个人利益紧紧联系在一起。如企业实行减员增效措施，首先想到的是不让一名职工没饭吃；企业进行工资制度改革，一条重要的原则就是收入基本公平；福利待遇不仅考虑职工在职时，还考虑其退休后，不仅考虑职工本人，还同时考虑到职工的家庭。这些措施的实施，使企业拥有了强大的凝聚力和亲和力，使企业呈现了高度和谐的局面和强大的竞争力。

只有关心职工，才能实现“双赢”

　李树田（中盐长芦沧州盐业集团有限公司董事长）
　中盐长芦沧州盐业集团有限公司是以生产海盐为主，集食盐、盐化工、海水养殖、盐机制造、工程建筑、临港土地开发等多业并举的大型国有企业。占地面积146平方公里，职工4000余人。
　作为企业决策者，李树田认为，只有坚持“全心全意依靠工人阶级办企业”的方针，关心职工，尊重职工，加大民主管理力度，不断规范三方协商机制，才能实现“双赢”，才能共建和谐企业。公司不断完善职工代表大会制度，对企业重大决策、年度经营计划、中长发展计划、财务预决算、工资调整方案、医药费管理办法等涉及职工利益的事项都提交职代会审议，广泛听取职工代表的意见和建议。
　公司于1998年开始实行签订集体合同制度，2002年签订全员劳动合同。几年来，公司始终把职工工资作为重要工作来抓，在分配形式上实行全公司统一计时工资加奖金的分配形式，各二级单位根据自身实际情况选用适合自身特点的分配形式，避免了单一分配形式所产生的弊端。至今，公司签订工资协议履约率达100%，职工满意率也近100%。
　随着民主管理工作的不断完善，使职工利益真正得到了尊重和维护，感受到了主人翁的含义，职工气顺气足，内部也就形成了较强的凝聚力和向心力。近年来，正是依靠全体职工的集体智慧和力量，企业规模不断壮大，原盐生产力达到100万吨，居全国同行业第三位。

大 事 记

    ●2003年9月8日，河北省依法推进非公有制企业民主管理工作电视电话会议召开。
    ●2003年12月25日，我省首位非公有制企业会员直选的工会主席在河北众诚集团公司产生。本次选举由公司党支部提名候选人，工会会员直接选举工会委员、工会经费审查委员主任与委员。
    ●2004年9月13日，省总工会、省发改委、省国资委、省中小企业局出台《关于公司制企业坚持和完善职工董事、职工监事制度的指导意见》。

责任编辑：彭海峰   编辑：王一然　田玉虎