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纵笔书文化 泼墨绘蔚蓝
“喜迎工会十一大·五年华彩”之企业文化篇
河北维权网 2008-5-15 21:22:38 
石家庄市裕华区农民工艺术团的歌曲《盖楼的哥们儿》经常在社区、工地唱起
“我为党旗添光彩——燕赵职工欢歌”大型文艺晚会
纪念长征胜利70周年全省职工歌咏大会
河北工会五年华彩，谱写着燕赵千万职工豪情满怀畅想蔚蓝，奉献沿海的创业蓝图。
企业文化建设，与河北工会牵手结缘，助推河北经济建设以乘风破浪的气势，搅动起渤海湾经济腾飞的风云。
激情澎湃的时代，造就了我省工会组织解放思想，创新思维、创新工作模式。2006年11月，省第七次党代会高屋建瓴地提出“建设沿海经济社会发展强省”、实现河北战略经济阶梯推进的宏伟目标，燕赵千万职工脚下的这片热土，顿时涌起蔚蓝色的畅想和律动。
在沿海经济建设洪流之中，工会如何围绕中心服务大局，发动全省职工为建设沿海经济社会发展强省建功立业？
省委常委、省纪委书记，时任省总工会主席臧胜业适时提出了“企业文化是企业发展的灵魂,其形成与发展，工会大有作为”、“企业文化是企业发展的动力源”、“企业文化建设助力企业核心竞争力提升”等富有哲理的工运理论。
这些论述，犹如擂响的隆隆战鼓，在河北工会掀起了企业文化建设的热潮：企业经营者认同企业文化建设理论，用先进的企业文化引领和约束人的观念与行为，树立起依靠职工、崇尚劳动、科学经营、民主管理的经营理念，涌现出了石药集团的责任文化、河北烟草的“国家利益至上，消费者利益至上”的“两个至上”等一大批典型。
企业文化对内形成了凝聚力、向心力、创新力，对外形成了形象力、应变力和竞争力，职工的民主权利、经济利益从中得到保障，激发了包括广大农民工在内的广大职工树立起强烈的主人翁意识，他们以岗位奉献、岗位创新的实际行动，学技术、争一流、创效益、做贡献，从而发动起企业科学发展、可持续发展的原动力。
企业文化建设，让我省工会组织在围绕中心服务大局中找准了切入点，有力地促进了企业和职工的全面发展，推动工会组织实现了依法科学维权，充分发挥了其在党和政府联系群众的桥梁和纽带作用，开创出我省工会组织让党政认可、企业欢迎、职工受益的工作新局面，并在全国产生广泛影响。
中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国2007年9月13日作出批示，充分肯定了我省工会在推动企业文化建设中取得的成效；省委书记张云川2007年10月23日也作出批示充分肯定，寄予期望。
2007年9—10月间，人民日报、工人日报等中央主流媒体陆续对我省企业文化建设进行了专题报道。
文化是企业之魂，推动企业综合竞争力的提升，我省工会在“大有作为”中彰显着“软实力”。
亮点工作１ 企业文化 璀璨燕赵
唐山百年“煤矿之都”开滦，用百年历史积淀的“劳模文化”，塑造出“开滦之魂”：从赵国峰等15名著名劳模发出“挖潜降成本，当好主人翁”的倡议，让开滦走出前所未有的困境，实现了两年节省资金4.15亿元，到全国劳模张文市熟悉进口掘进机操作技术，先后两次打破全国掘进纪录，开滦用“劳模文化”的先进性，践行着企业文化是企业生存发展的力量源泉，是企业综合竞争力和影响力的真谛。如今，她不仅植根于开滦人心中，对社会的影响也极为深远。
退休劳模侯占友，放弃晚年“清福”不享，愚公移山般把北山荒坡建成公园。他所创立的“北山精神”，开滦人一直传承。开滦矿工劳模赵建昌，从1981年退休起，就担任了唐山17所中小学校外辅导员，并先后资助了11位贫困孩子，被国家煤协评为“百名感动中国矿工”之一。开滦“劳模文化”在传承中，被一代代的劳模不断注入新的内涵，使其成为开滦的文化品牌，在全国叫响。
2005年11月，臧胜业在不同场合提出了“创建优秀企业文化，工会应有所作为”、“企业文化是企业发展的灵魂”的工运理论后，为加强对企业文化建设的指导服务力度，省人大常委会主任、省总工会主席，时任省总工会党组书记、常务副主席马兰翠组织精干力量深入调研，并于2007年4月与省委宣传部等六部门出台了《关于加强企业文化建设的实施意见》，分别成立了省、市推进企业文化建设领导小组，企业文化建设作为建设沿海经济社会发展强省的重要内容，在各地开展得如火如荼。
领导干部在职工民主测评中所得总分达不到75分，被打分者将受到降薪、降职等惩处；2006年又将职工代表可以向单位上级主管部门建议对总经理实施‘弹劾’，写入了公司的《职工代表大会民主评议监督领导干部工作实施办法》，谁也不能搞特权。职工监督领导言行，企业发展依靠关心职工的风气在该单位得到很好的体现。石家庄高新区供水排水公司，将企业文化建设融入实实在在的行动之中，形成了长效机制，开创出我省公用事业单位文化建设的独特之路。
按照供水排水公司的有关规定，开会时与会人员必须关闭手机。有一次，公司总经理林自强忘了关手机，会议进行中他的手机突然响了……会刚散，他主动按规定交上100元罚款。一个小时后，公司一楼大厅电子显示屏上和公司内网上将这一信息公之于众。
该公司领导对职工和对自己的宽严相济，总是让职工津津乐道。每年“母亲节”，该公司所有职工的母亲，都会收到公司的一支康乃馨和100元慰问金。另外，公司还专门制作“母子传情卡”，让每位职工与母亲的合影，给母亲的一封信及母亲的留言都在其中。不少职工的母亲收到礼物后纷纷给单位打来电话，在表达感激之余，表示一定要做好子女的后勤保障和思想工作，让他（她）安心工作，岗位奉献……
河北烟草行业用“国家利益至上，消费者利益至上”的行业价值理念，精心打造团队文化，为企业发展注入新活力，走出了行业健康发展的新路子。
在企业文化建设中，推行的“四大员”说千言访万户行动，有效化解烟草行业和零散客户之间的误会，让以前因小事和他们较真的零售客户，一改往日的敌对情绪，亲切地把烟草公司的电访员当作自己的“知音人”，把客户经理当作“贴心人”，把送货员当作“自家人”，把稽查员当作“守护人”……
“一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化”。几年来，省总工会把企业文化建设作为新形势下全省工会工作的新课题，积极主动地去参与、推进、整合、发展。通过几年的实践，工会组织在服务经济社会发展、建设沿海经济社会发展强省、构建和谐河北大局中找到了新的切入点，有力地促进了企业和职工的全面发展，实现了主动依法科学维权，鼓舞着各级工会组织把企业文化建设向纵深发展的信心和决心。2007年，全省开展企业文化建设较好的规模以上企业8822家，覆盖率60.1%。
亮点工作２ “创争”掀起创建学习型河北的洪流
河北新兴铸管股份有限公司熔炼工部主任陈建波，成功设计调频炉炉衬配料打结烘炉新工艺，与他人合作完成的攻关项目“喂丝球化法”获河北省科技进步一等奖，为公司荣膺“国际三强”立下了汗马功劳。10年时间，他先后完成了30多项技术改造项目，平均年创效益2000万元以上……
自2004年中央九部委部署“创争”活动以来，我省成立了由省总工会、省文明办等九部门组成的创争活动领导小组，马兰翠担任小组长。通过建章立制，明确了创争活动要努力营造有利于广大职工岗位成才的社会环境的目标任务。我省工会组织以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为两翼，教育培训为一体的“一体两翼”战略的实施，使全省职工素质工程取得了全面的深化和提升。
河北金能集团东庞矿综采区区长白广志在长时间的一线采掘实践中，带领他的团队攻克技术上的重重难关，创下了连续10年无安全事故发生的纪录。2005年下半年，东庞矿2607主采工作面暴露出一个落差达8.5米的大断层，采面中有80多米煤壁为全岩，这种罕见难题严重影响了全矿的生产进程。他用“精品质量标准化达标管理法”，经过“分散”和“拆解”等办法，成功解决了工作面倾角大、巷道受断层影响变形等难题，避免了倒架事故的发生。该方法的实施，大大减轻了工人的劳动强度，把推进一刀煤的时间奇迹般地从1.5小时缩短到0.5小时……
知识型职工的典型示范作用，鼓舞着各级工会组织把“创争”活动推向深入的信心，一些单位将“创争”活动纳入人才培养规划，形成了党委领导亲自抓、行政负责具体抓、工会协调主动抓、各方参与配合抓的工作机制，为深入推进“创争”活动提供了有力的组织保证。沧州供电公司从2003年开始，就着手创建学习创新型企业，其中的陈屯220kV站将建设学习创新型企业与班组活动相结合，成为创建“学习创新型”班组的第一批试点单位。
该站根据运行工作性质创造了“48＋4”团队学习机制。根据变电站的运行值班工作，采用三值轮守、每班值班48小时的工作制。值班员工作48小时后，利用4小时进行交接班学习专业技术知识、反思共享和深度会谈。“活动”的深入开展，激发了员工们 “干就干一流，争就争第一”的工作学习热情，“比、学、赶、帮、超”蔚然成风。通过员工轮训活动，该站值班员全部通过了省电力公司的上岗考试，涌现出一批立足岗位、开拓创新的技术骨干和岗位能手：该站职工丁文敏凭着良好的专业技能，与沧州其他选手一起，在河北省技能大赛中获得团体第一名；而张红艳与我省其他选手更是不负众望，在全国技能大赛中也荣获过团体第一名的成绩。五年来，该站先后为工区和沧州供电公司输送了十几名技术骨干和管理人员。如今的陈屯站，已成为沧州供电公司培训人才、广大变电员工仰慕向往的“变电摇篮”，先后被授予“河北省学习型组织标兵班组(科室)”；“河北省学习型组织标兵单位”；“全国创建学习型组织，争做知识型职工活动示范单位”等称号。
从2005年至2007年，我省先后表彰了标兵单位15个；先进单位56个；标兵班组15个；先进班组40个；标兵个人15人；先进个人57人。
亮点工作３ 活动搭台 文化唱戏
在大型文体活动的组织工作中显身手，让我省工会赢得了殊荣。
2005年—2006年，省总工会在时隔20年后，举办了全省第三届职工运动会。共有16.7万名职工参与了17个大项77个小项的竞赛，是建国以来我省职工体育运动史上参与人数最多、比赛项目最多的一次赛事。
2006年4月24日举办了盛大的开幕式，当天，30个代表团的7000多名运动员接受检阅，并参加比赛，100多名省级以上劳模代表被请上开幕式观礼台，3.2万人在裕彤体育馆观看了开幕式表演。一位省主要领导评价说：“这次运动会是我省弘扬奥林匹克精神，推动全民健身运动和竞技体育事业发展的一次盛会，是展示全省广大干部职工精神风貌的盛会，也是检阅我省职工体育队伍运动发展成就的盛会。”
2006年，适逢红军长征胜利70周年。
10月20日，由省委宣传部和省总工会共同主办的纪念长征胜利70周年全省职工歌咏大会在省体育馆举行。低沉急促的《四渡赤水出奇兵》，雄壮高亢的《保卫黄河》……来自全省的15个代表队2000多名职工用歌声演绎了他们对长征精神的忠实传承和激情颂扬，集中反映了我省工人阶级奋发有为、蓬勃向上的精神风貌和全力建设富强民主文明和谐新河北主力军的崭新形象。
2007年6月29日，为纪念中国共产党成立86周年，迎接党的“十七大”胜利召开，省总工会在河北艺术中心举办了“我为党旗添光彩——燕赵职工欢歌”大型文艺晚会，这是省总工会组织大型文体活动的又一大手笔。
省总工会通过这些大型活动，丰富活跃了职工文体生活，宣传了文化理念，促进了企业文化建设，同时带动了全省工人文化宫、俱乐部和文化设施的利用和修复修建，一些大企业的职工艺术团重新成立：邯郸峰峰集团建成了15个文化广场、53个文化园区；石家庄、唐山、邯郸、张家口等设区市还利用元旦、春节、“五一”、“十一”等节日，举办职工文艺汇演并形成制度，同时适时举办职工消夏晚会、职工歌手大赛、彩色周末职工书法美术摄影展览等，丰富了职工群众业余文化生活……
亮点工作４ 打造“大宣传、大教育、大文化”格局
过去的五年，记忆着省工会宣教工作不平凡的足迹。
五年来，我省工会组织紧紧围绕经济建设这个中心，创新工作思维和工作方式，旗帜鲜明地促进改革发展和维护职工队伍及社会的稳定，实现依法科学维权。河北工会宣教工作走出了富有特色的新路子。
在河北工会“十大”之后，围绕全总提出的“组织起来，切实维权”主题，省总工会宣教部门与《河北工人报》共同策划组织了“基层工会千里行”大型活动。活动从2004年3月30日到当年11月17日，历时近8个月，行程2万里，采访团深入11个设区市、75个县（市、区）、437个企业和基层工会，倾听了基层工会声音，发掘、报道了一大批先进典型，在河北工运史上留下浓重的一笔。
责任编辑：彭海峰 编辑：王一然 田玉虎 |
