来自衡水工会的报道③：创建和谐企业要向纵深发展

——访衡水市委常委、市纪委书记、市总工会主席徐学清

河北维权网  2007-9-19 17:25:56

记者苏忠  特约记者张东振报道

    2004年，衡水率先在各类企业中开展了创建劳动关系和谐企业工作，经过几年的努力，取得了初步成效，今年又提出了创建活动向纵深发展的目标。创建劳动关系和谐企业工作如何向纵深发展呢？带着这个问题，近日记者采访了衡水市委常委、市纪委书记、市总工会主席徐学清。
    记者：向纵深发展，要有一定的基础，衡水市开展“劳动关系和谐企业”创建工作，目前进展情况如何？
    徐学清：目前，衡水市创建和谐企业工作已经取得了初步成效，走出了一条融制度约束与荣誉激励于一体，企业和职工互惠双赢的新路子。省委、省政府肯定了衡水的做法并在全省推广。到目前，全市85%以上的企业参与了创建活动，379家企业分别挂上了三级和谐企业的牌匾；已评选出520个和谐车间、班组、科室；84%的企业建立了劳动合同制度；3203家企业通过平等协商签订了集体合同，集体合同落实兑现率达到90%；2728家企业建立了职代会制度，86%的企业能够落实职代会职权；2510家企业推行了厂务公开制度，职工满意率达到90%以上。
    记者：创建劳动关系和谐工业园区以及和谐车间、班组、科室的原则、标准是什么？
    徐学清：我们的做法就是一句话：严格标准，规范运作。今年初，衡水市总工会对创建和谐工业园区作出了安排，本着“整体规划、分类实施、突出重点、循序渐进”的工作思路，树立了“互利双赢，系统工程、动态发展、以人为本”四个理念，抓好以“发展为前提、共享为动力，文化为灵魂、素质为基础”四个要素，坚持“促进发展、实现共赢，各方参与、共同推进，突出重点、注重实效，实事求是、循序渐进”四个原则，实现“促进企业发展与维护职工权益，劳动关系双方协商与政府管理，依法规范与尊重基层创造，长期目标与阶段目标”四个统一。
    记者：创建和谐工业园区，和谐车间、班组、科室，如何以和谐文化理念引领创建劳动关系和谐企业发展的方向？
    徐学清：在企业建立以和谐理念为核心的企业文化，就是发挥它的影响、熏陶、感召作用，统一思想，凝聚人心，推动企业发展。具体说来，要围绕实现企业和职工的共同进步、互利共赢，推进以和谐理念为核心的企业文化建设，真正把和谐理念渗透到企业的每一名职工，每一个岗位，每一道工序，每一件产品。调动各方力量，共创和谐，共谋发展；要建立以崇尚和谐、追求和谐为价值取向的企业文化；要建立企业发展文化，坚持发展第一要务，以此形成企业发展的核心理念；要建立和谐向上的企业道德观念，培育良好的职业道德；要建立规范有序的企业安全生产制度，采取多种形式，打造多种载体，加大对劳动保护，安全生产的宣传力度，完善职工安全教育培训工作体系。从今年起，衡水市已启动“企业安全文化建设”主题活动，并将安全作为各级劳动关系和谐企业创建活动评审的重要内容和条件。

责任编辑：彭海峰   编辑：王一然