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承钢严格执行《河北省企业职工工资集体协商条例》

河北维权网  2008-6-11 16:49:04

         《河北省企业职工工资集体协商条例》颁布后，唐钢集团承钢公司严格按照《条例》的规定，操作本企业的职工工资集体协商工作，使企业职工工资集体协商及所签订的《协议》比过去的工资谈判及其产生的《集体合同》更加规范，相关条款在保障职工权益方面更加细化和量化。
         今年，《河北省企业职工工资集体协商条例》颁布不久，唐钢集团承钢公司就按照《条例》的要求，在职工与企业双方充分协商并达成一致的基础上，签订了《工资集体协商协议》。通过采访参加企业工资集体协商的职工代表，记者获知，公司职工对《工资集体协商协议》很满意。这主要是，此次签订的《协议》与以往的《集体合同》相比，相关条款在保障职工权益上更加具体化，更加细化和量化。
          《协议》规定：2008年职工工资总额按计划、目标、挖潜三个年度目标档次，确定了不同的工资增长水平：完成计划产量和利润，职工平均工资水平与2007年度持平；完成目标利润，在岗工资水平增长4.5％；完成挖潜利润，在岗工资水平增长7.5％。突出地体现了职工与企业双赢。在这一前提下，对与职工工资相关联的保险、住房公积金以及补贴等都做了量化的约定。企业提取职工住房公积金比例，由2007年工资总额的8％提高到10％。人工成本按工资总额的54％提取，其中：养老保险金20％，工会经费2％，福利费14％（含医保6.5%），失业保险金2％，工伤保险金2％，住房公积金10％，企业年金4％。新分配来公司的大学生、技校生和复转军人，补贴标准由2007年的2000元/人·月，提高到2200元/人·月；新项目人员培训补贴标准由2007年的2000元/人·月，提高到2200元/人·月；投产、试生产期间补贴标准由2007年的2500元/人·月，提高到2800元/人·月。
       公司对各二级单位制定了经济目标责任制，根据考核结果，按相应档次计拨工资总额。各二级单位计发职工工资，采取按每个职工的岗位系数，乘以增资比例的办法发放。使《工资集体协商协议》真正惠及每个职工。
     记者陈国藩 通讯员郭世杰 高丽英
  

责任编辑：彭海峰   编辑：王一然　田玉虎

 　　

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