创建和谐劳动关系 提高工会服务能力

——记河北省先进县（市、区）总工会宁晋县总工会

河北维权网  2008-7-2 16:15:29

　　　　　不断加强自身建设提高工会整体水平

　　工会组织既是企业全体职工利益的代表者和维护者，也是构建企业和谐劳动关系的参与者和组织者。宁晋县总工会不断加强工会自身建设，提高工会整体水平，为构建和谐劳动关系提供保证，也得到了上级工会的认可，先后被中华全国总工会评为经审工作先进集体，连续三年被河北省总工会评为整体工会先进县（市、区）总工会，连续五年被省总评为基层组织建设先进县等等。面对诸多的荣誉和成绩，宁晋县总工会干部职工没有自满和骄傲，而是百尺竿头更进一步，对自己提出了更高的要求：
　　加强能力建设，打造高素质的工会干部队伍；强化学习培训，加强工会干部教育培训制度。认真学习中国特色社会主义理论体系，优化各级工会干部知识结构，提高综合素质。强化研究思考，加强对当今经济社会发展新形势、事关职工利益新政策、职工队伍新情况的分析研究，增强工作的前瞻性和科学性。强化实践锻炼，健全县以上工会干部联系企业和职工制度，通过内部轮岗、到基层挂职等形式，不断提高工会干部服务大局、服务职工群众的能力和本领。同时针对基层工会主席新手多，涉及工会工作的法律、法规、政策知识薄弱的状况，县总工会组织力量编写了《基层工会干部工作手册》，包括基层组织建设、民主管理、创建劳动关系和谐企业、技术协作、财务工作等十部分内容，对基层工会工作的内容、法律依据、工作方法、工作标准进行了说明，为基层工会工作的开展提供了依据。
　　不断改革创新，努力开拓工会工作新局面；创新工作理念，不断强化中国特色社会主义工会维权观和“促进企业发展、维护职工权益”双赢理念。他们针对变幻的新形势，转变作风，自觉地把深入一线、服务基层、服务职工、服务企业作为工作重点，调查研究，求真务实，深入基层倾听职工群众的心声，为职工群众办实事、办好事。他们通过调研，了解到耿庄桥镇冯家台服装小区存在着从事牛仔服装企业多，对技术人才相互挖墙脚，对产品相互压低价格，企业效益下滑，职工工资不能按时发放，职工频繁走动的现象。针对这种情况，在深入到企业调研，召开不同层次的座谈会，最后撰写了调查报告，找出了问题产生的原因及解决办法，得到乡镇领导和县委、县政府领导的认可。在他们的具体指导下，小区成立了管委会、区工会，各企业建立了工会，企业与职工签订了劳动合同、集体合同、工资协议书，统一了各企业间相同工种的工资标准，协调了企业与职工的劳动关系，使企业效益不断提高，职工的权益得到了保障。
　　加强作风建设，全力抓好各项工作的落实；切实转变了作风，坚持廉洁自律、廉政勤政，厉行艰苦奋斗、勤俭节约。近年来，该县总工会领导班子，通过认真学习党的十七大会议精神和《党章》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》及有关党风廉政政策法规文件等材料，并建立和完善了思想教育、监督制约、廉政责任等规章制度，使工会党风廉政建设工作目标、任务更加明确。在具体工作中，对所有的大项开支，一律经党组会议讨论决定。分解财权、事权、人权，使决策、执行、监督相互制约，大事由主席办公会研究确定。从而大大增强了干部廉政意识，有效杜绝了职务犯罪现象的发生。同时积极推进工会工作的标准化、规范化和制度化，切实提高工会干部的执行力，健全了工会各项规章制度，完善了督查工作机制，用制度保证工作的落实。
　　新的时期充满了新的机遇与挑战。宁晋县总工会正以饱满的热情，脚踏实地的工作作风，以“促发展、促和谐”两大任务为主线，向更高、更好、更强的目标迈进！

    ■于志民 冯彧畅

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