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唐山市总干部提拔过“六关”

河北维权网 2007-7-4 15:20:33

本报讯唐山市总工会在干部选拔任用工作中，以政绩突出、群众满意为标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，干部提拔过“六关”，创新了干部竞争上岗机制，收到良好效果。
第一关为民主推荐和民主测评。召开机关全体人员大会，从德、能、勤、绩、廉五个方面对参加竞争上岗的干部打分，平均得分达到合格标准(满分100分，合格标准为72分)以上才能具备下一步竞争资格。测评结果不公布，但对本人公开。
第二关为笔试关。组织竞争上岗人员进行闭卷考试，测试竞争上岗人员履行竞争职位所必备的基本知识和解决实际问题的能力和水平。笔试时间90分钟，满分100分，成绩予以公布。
第三关为演讲答辩。演讲内容包括个人基本情况、主要工作成绩和任职设想，满分100分，评委会当场打分，成绩予以公布。
第四关为组织考察。综合竞争上岗人员民主测评、笔试、面试成绩(民主测评占30%，笔试占30%，演讲答辩占40%)，差额确定考察对象，全面考察其德、能、勤、绩、廉等方面的表现，并形成考察材料。
第五关为组织决定。根据考试成绩和考察材料，召开党组会议，党组成员对每个职位的竞争人选投票表决，确定拟任职人员。
第六关为任前公示。对拟任人选公示七天，如没有影响任职的问题，按干部管理权限报有关部门审批后正式上任。
近年来，该市总工会严格按照上述六项程序选拔任用科级干部19名，把想干事、能干事、干成事的干部选拔到科级岗位，做到了公平、公正、公开，防止了不正之风，激励了机关干部自觉学习、主动工作的士气，促进市总机关形成真学实干、风正气顺的良好局面。

来源：河北工人报

责任编辑：彭海峰编辑：王一然

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