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唐山：“特保协议”撑起女工保护伞
河北维权网 2006-6-24 13:31:42 通讯员李春艳 记者张月婷报道 丰南贝钢厂原来女职工产假工资每天只有8元钱，签订《女职工特殊保护协议》后，调整到20元。女工们高兴地说，《女职工特殊保护协议》就是我们的保护伞。近两年来，唐山市各级工会女职工组织积极推行签订《女职工特殊保护协议》作为集体合同附件，从源头上维护女职工的合法权益。去年在312家企业签订《女职工特殊保护协议》的基础上，今年国有集体企业签订目标为298家，非公有制企业为2300家。
随着唐山市经济结构的调整，国有企业改革的步伐加快，民营及外商投资企业迅速发展，女职工特殊保护工作面临着许多新问题。面对这些新问题，唐山市工会女职工组织尝试推行签订《女职工特殊保护协议》作为集体合同附件，从源头上维护女职工特殊利益。她们开展了《非公有制企业女职工特殊保护》、《女职工生育基金社会统筹》的调研，发现部分国有企业女职工特殊保护出现弱化现象，有的企业实行计件工资，劳动定额较高，迫使女职工频繁加班，身心疲惫；效益较差的国有、集体企业女职工特殊权益难以落实……为了解决上述问题，唐山市工会女职工组织在国有集体企业推行《女职工特殊保护协议》，在非公有制企业推行《女职工特殊保护专章》。依据有关保护女职工特殊利益的法律、法规，起草了《女职工特殊保护协议》范本，将法律、法规中刚性条款摘写了14条，编入《女职工特殊保护协议》中，以唐工总字文下发。
为了防止签订《协议》流于形式，唐山市总工会及时下发了关于开展宣传落实的通知。为了提高专项集体合同的签订率和履约率，唐山市总建立了保证制度。明确将专项合同作为考核工作的重要依据，完不成目标的，不能评为女职工工作先进集体；建立了信息反馈制度；监督检查制度。
《协议》签订后，企业领导依法办事的自觉性增强了。凡是签订《协议》的企业女职工的工作环境得到了改善，劳动保护有了保障，女职工对企业的满意度明显提高，去年下半年以来，女职工咨询产假、产假工资和哺乳时间的明显减少。
来源：《河北工人报》
责任编辑：彭海峰 编辑：王一然 |
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