河北维权网--河北工人报社主办

峰峰集团公司工会坚持以理论创新推动工作创新

建设“四会”“五家” 打造品牌工会

河北维权网 2007-1-10 10:08:33

    记者牛谦平通讯员骆志胜报道峰峰集团是个有百年开采历史的老矿，近几年改革改制使企业焕发了青春。集团公司工会紧紧围绕企业中心，开展了卓有成效的工作，先后被评为全国模范职工之家等诸多荣誉。从去年下半年开始，集团公司工会围绕工会工作如何创新，广泛发动工会干部，征求职工意见，将工作目标定位为建设“四会”、“五家”，打造品牌工会。
    建设“四会”即特色工会、有为工会、满意工会、品牌工会；“五家”即围绕建家兴企，夯实基础，兴建维权型、建设型、温暖型、文化型、学习型的职工之家。公司工会组织跨单位的理论调研组4个，共有12个单位组成。围绕公司工会提出的建好“四会”、“五家”的奋斗目标，搞好调查研究，提出新的理论见解，开创了集团公司工会理论研究的先河。
为什么创建特色工会、建设什么样的特色工会、怎样建设特色工会，各级工会干部通过理论创新大讨论感到，突出维权是建设“四会”的基本职责，代表职工、服务职工、维护职工，将职工的所思所想所盼始终体现在工会工作中，进而着力建好“五型”职工之家。
    峰峰集团公司工会通过理论创新大讨论进一步统一了认识，一致感到：建设“四会”和“五型”职工之家是一项系统工程，相互依赖，又各自独立，根本在于各级工会要有所作为，有所创新。他们把工会工作又分两条主线实施上述系统工程：突出维权。各级工会干部坚持主动维权、依法维权、科学维权、源头维权，建立了职工权益状况周报制度，积极参与企业改革改制、关闭破产和职工安置方案的研究制定。去年以来，公司工会就改革改制方案等涉及职工权益方面的问题提出8项建议，均被公司党政采纳。全公司有农民工9383人，公司工会先后两次下发文件，明确规定农民工入会的优惠政策，使农民工入会率达到99%，并为所有农民工参加了工伤、养老、医疗和失业保险。突出抓好企业文化建设。工会以此为载体，配合党政，下大力气，将企业文化建设向车间、班组、井下和职工宿舍、床头延伸，向职工需要的地方延伸，营造浓厚的和谐发展氛围。
通过理论创新推动工作创新，峰峰集团公司工会实现了工会工作的创新发展，职工满意，党政满意，工会的凝聚力更强，工会的品牌更亮。

来源：河北工人报

责任编辑：彭海峰编辑：王一然

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