协商新事：老板向工会发要约

河北维权网  2008-3-7 10:01:58

    记者赵伟龙报道  进行工资集体协商，大部分企业都是由企业工会向行政方发出要约，要求就工资问题进行谈判。而最近在深州市晨光精肉制品厂则发生了一件新鲜事：企业老板主动找到工会，要求就今年工资的涨幅进行协商。
    原来，随着近几年来企业用工需求的大幅增长和民工自我维权意识的增强，许多民工开始“用脚投票”，流动性加快。企业留不住职工，发展必然受阻。晨光精肉制品厂总经理张书经也深深感受到这种危机。在对南方一些管理先进的企业进行考察后，张书经找到企业工会，对所有员工全部签订劳动合同，并通过开展工资集体协商，把工资基数进行上调，使工人工资比当地最低工资标准高出近百元，保证每月15日按时发放。同时，将涉及职工利益的事项利用厂务公开、职工代表大会等形式广泛征求职工意见，增强了职工对企业的归属感。
    以前厂里屠宰车间拔猪毛工艺比较传统，既浪费燃料，又污染环境。有员工从外地学到蒸汽去毛的办法，利用厂里原有设备改造，只花了8000元，就使工作效率提高了一倍，每年为企业减少费用6万多元。这件事给了张书经很大的触动：“企业对员工有情，员工才会对企业有义。”
    今年2月29日，张书经主动找到企业工会主席李和平，要求就今年的职工工资进行协商，并拿出一份《晨光精肉制品厂员工工资、节假日待遇、社会保险及劳动合同有关规定》征求职工意见。在这份规定中，记者看到，增加了许多像“年出勤10个月以上（每月出勤23天）为一个工龄，每满一个工龄，日工资就有相应的增长”、“员工享受婚假15天”、“带薪年休假期间正常工作的享受双倍甚至三倍工资”等提高职工福利的规定。
    记者了解到，现在的晨光精肉制品厂，老板、职工俨然成为一家人，职工的生产积极性大大提高。老板尝到甜头的同时，职工也得到了实惠，协商后工资比原来有了很大提高。“工资协商让企业更加和谐、稳定，我们当然愿意把这项制度长久进行下去。”张书经说。

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