工会组织员 行走在燕赵大地上

河北维权网  2006-7-26 9:59:02

    目前，在我省各地的超市、建筑工地、私营企业经常见到工会组织员进进出出的身影，他们不是购物，也不是推销产品，更不是谋求工作岗位，而是到这里组建工会组织,吸收零散务工人员和农民工入会的。

　工会组织员：为农民工讨回13万元血汗钱

　　宣化县总工会组织员赵淑琴，负责全县建筑行业的农民工入会工作。为提高农民工入会率，她在和职能部门联手搞维权中尝到了甜头。2004年7月该县在农民工集中的建筑行业组建了宣化区建筑企业工会联合会。联合会建立了维权工作站和拖欠农民工工资举报电话，针对该地区存在着不同程度拖欠农民工工资的现象，从2004年12月，建筑企业工会联合会与当地建设局、监察局、劳动和社会保障局，对建筑市场拖欠农民工工资的问题进行了一次专项检查，在检查的过程中，发现农民工杨某两年被拖欠工资17000元，一家五口等着他这钱养家糊口，他自己先后找企业几十次问题也没有解决，通过这次检查，杨某如愿领到了自己应得的报酬。
  通过这件事，赵淑琴从中悟出了“门道”。今年与建设局、建筑企业工会联合会联合制定了一系列规定，如建筑企业要想承包工程，必须先成立工会组织，建立总包、分包企业支付农民工工资信用制度，签订《施工企业履约支付农民工工资责任书》，凡拖欠农民工工资的建筑企业，不予资质年检，不予办理开工许可证，不予参加行业评优活动。这种建会—发包—承包—年检—维权“一条龙”模式的推行，有效地抑制了农民工工资拖欠问题。截至目前，共查到和接到投诉的侵权案件30余起，为40余名农民工讨回血汗钱13万多元。

　　　工会组织员：我省工会组织体制的一个创新

　　工会组织员制度是随着社会经济的日益发展和国企改革不断推进，非公企业增长迅猛，农村富余劳动力大量转移，我省为落实全总提出的“组织起来，切实维权”的八字方针进行的创新。2004年3月，石家庄市总工会开创性地选派62名工会组织员到基层抓工会组织建设，在全国首开工会组织员制度之先河，并在基层工会组织建设和吸纳农民工入会方面发挥了积极作用。省总工会于2005年5月出台《河北省总工会关于设区市总工会选派工会组织员的实施意见》，选派工会组织员在全省推广。
  截至目前，全省在省总工会备案的工会组织员有414名。他们大多为有工会工作经验或从事过党务工作的退休、离岗（内退）干部，也有一部分由在职的基层党务或工会干部兼任。我省的工会组织员全部实行聘任制，分派到各县（市、区）或乡镇总工会办公。我省工会组织对选派的组织员实行经济补偿制度，具体补助数额根据派驻地的经济发展水平确定，一般为400－600元，其中省总工会补助200元，剩余部分由市、县总工会分担。据了解，目前有的经济发达地市，支付给工会组织员的补助已经超过600元。石家庄一位工会组织员给记者分析说，他在原工作单位某机关的离岗工资是2000多元，妻子、儿子每月的收入也均接近2000元，一家三口的月收入在6000元以上，生活达到小康已不成问题。干这项工作，绝对不是看重这几百元钱，完全出于对工会工作的特殊感情。他道出了绝大多数工会组织员的心声。

　　　　工会组织员：在基层抓工会组织建设，攻坚在不同行业

　　李东升，2003年从石家庄市第二物资总公司工会主席岗位离岗，2004年3月，石家庄市总工会开始面向社会招聘第一批工会组织员，当时50岁的他有幸成为其中的一员，负责省会的商贸企业工会组建和发展会员工作。从此骑着自行车跑超市、门店，几乎成了他每天的“必修课”。
  李东升清楚地知道，商贸企业建会，“硬骨头”在大型跨省连锁商贸企业、餐饮服务业。这类企业组建工会组织难，原因各不相同，如苏宁电器，是一家总部设在南京的跨省商贸企业，它的连锁店经理和中层管理人员流动性非常大，长则一个季度，短则一个多月调换一次。李东升从2004年4月份开始和该连锁店接触，协商组建工会组织事宜，当工作稍有进展时，突然经理换了人，协商工作又重新回到了起点。就这样周而复始，锲而不舍，历经一年多时间，该公司的工会组织终于在2005年底组建起来。

责任编辑：彭海峰   编辑：王一然