石家庄市深入推进企业职工工资集体协商

企业用工不得划分身份等级

河北维权网  2008-3-7 9:59:40

    记者王井堪报道   3月6日，记者从石家庄市劳动保障部门获悉，石家庄市委、市政府日前联合下发《关于深入推进企业职工工资集体协商工作的意见》。《意见》明确指出，企业内部工资分配要向一线岗位的职工倾斜，一线岗位的职工平均工资增长幅度应高于本企业平均工资增长幅度；通过协商，要明确企业经济效益与职工工资的最低增长比例。
    《意见》要求，通过工资集体协商，要明确企业高层、中层管理人员与普通职工的工资分配比例关系，企业领导与普通职工的工资水平都要透明化，高层、中层领导到底挣多少钱，让职工有知情权。制定落实“同工同酬”的措施和规定，对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同劳绩的职工，支付同等报酬。不得以所谓“长期用工”、“临时用工”等名义划分职工身份等级，不得因职工性别和就业渠道、用工方式不同而在内部实行“双重管理”、“双重待遇”等歧视性用工分配政策，不得随意或变相降低普通劳动者工资水平，切实解决好普通劳动者的工资提高问题。

责任编辑：彭海峰   编辑：王一然