来自沧州工会的报道②：维护实现双赢 规范激发活力

河北维权网  2007-10-31 9:50:57

建设沿海强省 工会大有作为

    记者赵伟龙  杨连军报道   从“有”工会，到“像” 工会，再到“是”工会，大量的工会基层组织建立起来后，如何规范运作发挥作用？巩固建会成果？沧州工会以抓维护职工合法权益为突破，以基层工会主席直选和基层工会组织规范化建设为途径，着力在稳定职工思想，协调劳资关系上发挥“协调器”和“稳压阀”的作用，实现了企业和职工的“双赢”和“和谐”。在职工心目中，工会组织可亲可敬的形象愈加鲜明。

抓住维权这个突破口

    两年前，刚刚大学毕业的张小民应聘到黄骅信誉楼工作，每月薪酬800元。在公司举办的企业领导和员工代表民主对话会上，他认为这个薪酬标准对于大学生而言过低，留不住人才，应该把薪酬提高到1500元。这个建议当时就被企业采纳，并按照公司的合理化建议奖励制度，张小民得到了1500元好建议奖。几年来，像“企业领导和员工代表民主对话会”这样的制度在黄骅信誉楼、在沧州市很多企业都普遍施行，他们用制度建立起民主管理的长效机制，切实维护职工权益，促进了企业发展，职工受益，社会和谐，实现了多赢。
    2006年以来，沧州市总工会举全会之力，在创造性地开展工会基层组织建设“五化目标年”活动基础上，开展了“维护农民工合法权益年”和“增强基层组织活力年”活动，使绝大多数基层工会组织达到规范建设要求，沧州工会实现了从量的扩张到质的提升的跨越，唱响从“有”工会，到通过规范建设“像工会”，再到真正发挥作用“是”工会的“三部曲”。
    针对在非公企业规范化建设中碰到的新情况、新问题，沧州市总相继制定下发了《关于非公企业工会组建、规范和发挥作用的实施方案》、《关于开展五星级工会达标竞赛的意见》、《沧州市外商投资、私营企业工会工作规范》等文件，为非公企业工会规范化建设统一了标准。通过督导检查，各县（市、区）产业工会有73%的达到了基本标准，51%的达到了规范标准。为了把工会规范化建设做好、做实、做细，在原“六会同建”、“挂三牌”、“建三档”、“七有”、“四上墙”的基础上，沧州工会将“工会组织、会员、职代会、劳动合同、集体合同和工资协议、厂务公开、教育培训、人才库、领导小组、会议、活动、文件”等12项档案作为规范的内容，使工作更规范、更具操作性。

工会主席直选激发活力

   为了进一步激发机体自身的内在活力和创造力，沧州市总制定了《沧州市各级工会代表实行常任制的暂行办法》和《沧州市企业职工代表巡视制度》，为工会开门办会、民主评议工会工作、接受会员监督提供制度保障；先后在任丘市京东公司和泊头市海润物业公司进行工会主席直选试点，市总还在全市推广了这项工作。 截至目前，全市直选基层工会主席188名，职工反映良好；在全市工会系统开展“维护职工六项权利、建好六项机制、办好六件实事、履行六项义务”在为职工办实事、好事和维权方面取得了新的突破，赢得了广大职工的信赖。在全市大力抓好县总、乡、村、企四级规范协调联动和“三级联创”工作，按照省、市总工会制定的各级工会规范化、制度化的要求，做到了一级抓一级，层层抓落实，推动了全市各级工会组建工作的规范化、制度化。

职工之家达标与和谐企业创建相得益彰

    为在劳动者和经营者之间构建沟通的平台、互信的平台，达到“双赢”效果，沧州市总工会开展了以“双爱双评”为主要内容的建设五星级职工之家达标竞赛和创建劳动关系和谐企业活动。到目前，全市普遍健全完善了平等协商机制、监督检查机制、集体合同履行报告机制、职工参与“四个机制”等，使企业集体合同履约率达到了80%以上。同时，已有801个国有集体企业和1693个非公有制企业及25人以下的区域性企业普遍推行了厂务公开制度并建立了职代会巡视制度。
    2005年以来，沧州市总把工会的帮扶救助、12351维权热线作为政府救助工作的有效补充，注重从职工的就业权利、收益分配权利、接受教育和培训的权利、社会保障的权利、参与各种活动的权利、参与民主管理的权利、安全生产的权利、困难群体的生存权利八个方面抓好维护。在此基础上，先后建立了源头保障机制、生活救助机制、医疗救助机制、助学帮扶机制、再就业援助机制等,已对困难群体形成了一套完整的救助、维护体系，全市的特困职工家庭每户每年能享受到政策优惠和补贴达2000元以上。此外，困难劳模、重大疾病和突发意外的困难职工也都得到了有效救助。

责任编辑：彭海峰   编辑：王一然