石家庄市总工会推行区域性职代会制度

推广五种模式，覆盖企业3905家

河北维权网  2007-4-10 9:22:33

    赵伦与冯伟民不在一个单位工作，日前，他们却按时在一起参加职工代表大会。原来，他们参加的是石家庄市总工会在南三条市场率先建立和推行的华北首家专业市场类“区域性职工代表大会”。这是以市场、大型专业商城为一个大单位，将众多小企业和个体工商户纳入其中，“合伙”召开的职代会。
    南三条市场有非公有制企业及个体工商户较多，各单位分别建立职代会是不现实的。而石家庄市桥东区总工会通过在众多的中小型非公企业中推行了区域性职代会制度，使这一问题迎刃而解，也让辖区内的众多小企业的职工有了话语权，当了家做了主。
    像桥东区总工会一样，近两年来，石家庄市总工会积极稳妥地推进区域性职代会制度。该市总工会结合本地非公有制经济发展的区域分布情况，主要推广了五种模式：一是乡镇、村企业职代会制度，二是行业职代会制度，三是社区企业联合职代会制度，四是开发区、工业园区职代会制度，五是楼宇、市场、专业特色街职代会。区域性职代会每年至少召开一次，主要内容是由各企业负责人代表企业与代表职工的工会联合会签订集体合同、工资协议、专项集体合同，审议通过乡镇、市场、企业经济工作报告；审议通过区域性职代会工作实施细则。
    据介绍，区域性职代会在协调劳动关系，促进发展，维护稳定等方面发挥了积极作用。南三条市场在审议通过区域性集体合同、工资协议草案以及在监督企业落实劳动法律政策时，职工代表就区域性集体合同（草案）、女职工专项集体协议（草案）提出多条改进意见和建议，被采纳到区域性集体合同中。同时，通过各商城所作的经济工作报告，职工代表对本区域内的经济形势和发展规划有了更深刻的了解，及时掌握涉及自身政治、经济等方面的权益，并提出了许多促进地区经济发展的提案。据了解，目前，石家庄全市区域性职代会制度已建立421家，占应建制的70%，覆盖企业3905家，涉及职工5.3万人。  记者 赵伟龙报道

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