河北金能邯矿集团云驾岭煤矿工会工作纪实

河北维权网  2006-9-29 4:30:46

一、在构建和谐企业中当好职工娘家人

     编者按：“和谐”与“发展”，是我们国家政治经济生活中高频率出现的两个词汇。和谐既是人的理想追求，也是社会发展的必然趋势。构建和谐社会如此，构建和谐企业也是如此。因而，工会在建立和谐的劳动关系中更多地强调企业规范自身行为，维护职工的合法权益就显得十分重要。河北金能邯矿集团云驾岭煤矿工会作为职工的娘家人，在维护职工合法权益、构建和谐企业的进程中，做出了有益而富有成效的探索与实践。

      大力推进劳动合同  规范劳动用工制度

      河北金能邯矿集团云驾岭煤矿依法全面建立新型的用工制度。工会按照《劳动法》、《工会法》的要求，代表职工与企业与劳动者依法签订劳动合同和集体合同，为建立现代企业用工制度，实现劳动关系法制化、契约化创造条件，使企业的劳动用工从无序到有序、从不规范向规范发展，最终实现企业劳动关系调整的法制化、规范化的目标。
      云驾岭煤矿建立了集体合同制度，按照程序符合《河北省集体合同条例》规定，逐步完善了运行机制。工会依照参照有关法律、法规和政策，企业的经营情况以及有关的计划、指标、集体合同的范本等，拟订出集体合同草案。按照程序与企业协商，经协商达成一致意见，订立了单项协议和集体合同，内容包括：企业劳动标准；集体合同的期限、变更、解除与终止，监督检查；争议的处理；违约责任；双方约定的其他事项等。目前，全矿２５０５名职工与企业都签订了劳动合同，包括１１６３名农民工的合同签订手续，矿对没有签订劳动合同的外单位人员，进行了补签，全矿没有一例非法用工。双方能够认真履行集体合同，落实率达到９８％，职工的满意率达到９６％。
    
     推进集体协商制度　广泛听取职工意见

     云驾岭煤矿以现行的劳动者、工会和企业组成的＂三方机制＂为依托，在涉及企业与职工重大利益等一系列问题上，以进行集体协商的方式来建立企业自主协调劳动关系机制。
      企业和职工双方能够认真履行集体合同和工资协议，积极做好工资集体协商工作。２００５年，云驾岭煤矿对固定工实现风险抵押金的办法，以提高职工的劳动热情。开始，农民工没有参加风险抵押，不少职工为保护农民工的利益，提出让农民工应当享受这一福利，后经过工资协商，交职代会通过，作出决议，凡在矿满两年的农民工可以参加风险抵押，这样，２００４年每人平均增加７０００元的收入，农民工感到企业没有忘记他们的贡献。近年来，云驾岭煤矿没有出现拖延职工工资的现象，每月定期将工资打入职工的工资储蓄卡。法定节假日给职工发放节日加班工资。企业把安全管理、女工保护、职工安全培训都列入到集体合同的条款中去。
      ２００６年１月１８日，矿工会按程序召开了一届六次职工代表大会。会议听取了矿长行政工作报告；矿财务预决算和招待费使用情况的报告；矿长徐玉良与工会主席方盛友代表双方签订２００６年《工资协议》。会议始终充满务实的精神，特别是矿行政工作报告，字里行间体现了企业民主管理的气氛。代表对矿的各项建设提出许多建设性意见。矿长对代表提出的２４条提案进行归纳整理，在大会上进行答复提出解决的方法。职工代表提出的班中餐送到井下等问题，很快得到落实。使职工能够吃上班中餐，保持较旺盛的体力。

      完善争议调节机制  建立稳定劳动关系

      云驾岭煤矿以《劳动法》为依据，通过贯彻实施《劳动法》，加强协商与对话，及时化解矛盾，建立起稳定协调的企业劳动关系，维护劳动关系双方的合法权益，规范双方的行为，增进双方的合作，共谋企业的发展，从整体上维护企业和社会的稳定。
      云驾岭煤矿建立了有劳资、工会、矿办、民调、纪委等部门的负责人为成员的劳动争议调解组织，工会主席方盛友任组长。云驾岭煤矿注重发挥该组织的作用，为稳定职工队伍，开展工作，调解组织成员经常到职工中了解情况，调查研究，发现问题，及时解决。有一个时期，个别区队管理干部，截留职工工资用于请客，职工反映这一情况后，矿进行了查处，并在管理人员会上多次提出问题的严重性，使这种不良行为得到遏制。有的区队不能及时给工人发放劳动用品，矿劳资科对这些区队的有关服务工作人员提出批评，要求他们按时发放。职工澡堂一名卫生工因故迟到了３０分钟，班长停止其工作３天，而且不给生活费。这位工人找工会，工会主要领导立即找这位班长了解情况，纠正其错误，并作了妥善处理。开拓区一名民工因在井下和班长发生争执，被班长打成皮肤挫伤，还被停止工作。他找到工会，工会主要领导连夜解决了这起事件，班长作出深刻的检查，并赔偿医疗费，这位工人也承认了自己的不是，双方言好，使事态得到平息。              
      冯建业

二、在构建和谐企业中当好职工娘家人

      编者按：重事重人方为重视，务近务远才是务实。构建和谐企业是云驾岭煤矿持续发展的需要，是全体员工和从业人员的共同心愿。河北金能邯矿集团云驾岭煤矿工会积极动员和组织全体员工，共创“一心一意谋发展，聚精会神抓经营”的内外部和谐氛围，为云煤率先实现和谐企业的目标做出了应有的贡献。

      加强安全卫生管理  改善职工劳动条件

      河北金能邯郸集团云驾岭煤矿通过贯彻实施《劳动法》等国家法律、法规，把关心职工生活、维护职工的合法权益作为促进企业改革发展的一项重要工作，切实加强安全生产管理，改善职工的劳动环境和劳动条件，并在企业发展的基础上努力改善职工生活，充分调动职工的积极性和创造性。
      云驾岭煤矿群众安全监督工作委员会加强群监组织建设和整顿，完善了各项工作制度和群监员工作条例，坚持每月召开一次群监员工作会议，全矿有群监分会１２个，群监员１２１名，他们在安全工作中发挥了重要作用，得到企业的认可和支持。２００５年，全矿用于安全群监工作奖励和津贴费用１１多万元。

责任编辑：彭海峰   编辑：王一然