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衡水：未达“AA级” 评先甭考虑

河北维权网 2006-8-30 3:00:25

通讯员刘运辉报道衡水市总工会在“劳动关系和谐企业”创建活动全面铺开的基础上，着力推动活动进一步深入开展。今年以来，他们相继在企业和广大职工中开展了“全省现场会在衡水召开，我们应该怎么办”大讨论、创建劳动关系和谐企业“回头看”和“劳动关系和谐企业有奖调查”等一系列活动，查找差距，增强压力感和责任感，将创建活动进一步引向深入。
协调联动，形成强大创建合力。经过深入调查研究，创建办制定激励约束政策，鼓励先进，鞭策后进，增强创建工作的动力源泉，获得AA级劳动关系和谐企业的单位，在评选“全国五一劳动奖状”、河北省“五一奖状”、文明单位、先进集体及其法定代表人在评选全国劳动模范、全国五一劳动奖章、河北省“五一奖章”、优秀企业家时，在同等条件下予以优先推荐，企业工会优先推荐为“模范职工之家”，车间班组优先推荐为“模范职工小家”，对成绩突出的个人授予“协调劳动关系先进工作者”称号，其中连续两次获得这一称号的，授予“衡水市协调劳动关系模范工作者”称号，享受市级劳动模范待遇；未达到AA级劳动关系和谐企业的单位及其法定代表人，在评先、评模中不予推荐。
强化维权，深化创建核心内容。针对有“劳动”无“合同”问题，把贯彻实施《集体合同规定》作为创建“劳动关系和谐企业”的硬指标，实行拖欠职工工资、社会保险费、安全生产事故“一票否决”；加强劳动争议预警调处机制建设，实施了“反馈、协调、督办、问责、仲裁、诉讼”维权“六步法”，推行了“职工意见反馈卡、工作落实督办卡、落实不力问责卡”维权“三卡制”，把矛盾解决在萌芽状态；进一步建立健全了职工代表大会制度，严格落实国有企业改制方案，改制、关闭、破产企业的职工安置方案和企业裁员方案必经职代会审议的“三必审”制度；制定了《衡水市厂务公开实施方案》，规范了厂务公开工作规范和操作规程，建立了厂务公开工作责任制、考核制和责任追究制。
大胆探索，抓好创建活动拓展延伸。衡水市总工会不断赋予创建活动以新的内容，使其更加全面，更加完善。创建企业根据实际制定了和谐车间、班组、科室创建实施方案，明确了创建内容、标准、程序，完善了创建工作制度，并适时表彰命名；把发展企业文化纳入创建工作，通过制定《企业文化建设绩效考评办法》、《企业文化建设规划》、《企业文化评价体系》等一系列制度办法，编印《企业文化手册》，树立、宣传、推广企业文化建设先进典型，以先进的企业文化促进企业和谐，以企业的和谐孕育更先进的企业文化；牢牢把握社会主义荣辱观这一维系企业和谐的精神纽带，将创建活动与树立社会主义荣辱观结合起来，引导企业经营者以服务职工、诚信经营、文明守法、艰苦奋斗为荣，以背离职工、见利忘义、违法乱纪、为富不仁为耻，用社会主义荣辱观推动和谐企业的创建，增强活动的凝聚力。

来源：河北工人报

责任编辑：彭海峰编辑：王一然

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