来自邢台工会的报道③：雕琢企业文化　让职工沐浴和谐春风

河北维权网  2007-8-3 2:32:59

     记者王井堪报道  “汇聚雷电雄风，气冲九天云浪，用绿色能源开拓人类的希望——我们晶龙人让世界充满阳光”，每当走进公司门口，听到这首韵律高亢而豪迈的《晶龙人之歌》，心中都会迸发出无穷的力量。晶龙实业集团有限公司的职工们如是说。
    记者在这家公司采访时发现，在这里，企业领导视文化建设为企业的生产力和生命力，投资450万元建起五层高的文化园综合楼，职工凭会员证免费使用，从而也搭建起企业、工会与职工互动的平台。其实，这只是邢台市通过企业文化建设，不断满足职工精神生活需求的一个典型和缩影。

引导中见成效

    近几年来，邢台市人大常委会副主任、市总工会主席王瑞华一直倡导工会组织要在企业文化建设中有所作为。他指出：“企业发展的根本因素，是职工；职工主观能动性的发挥，直接影响到企业的发展——而企业文化的精髓就是强调人的价值，注重人的因素，在更高层次上挖掘人的潜能和潜力。”在工作中，王瑞华切实把这项工作作为“一把手”工程来抓，并和基层工会及企业一把手探讨企业文化建设的创新和实践。几年来，他足迹遍布邢台各大中型企业。2006年底，汇集全市企业文化建设之精华，编辑成《邢台市企业文化探索与交流》一书，省委常委、省纪委书记、省总工会主席臧胜业题词，省总工会党组书记、常务副主席马兰翠作序。
    走进邢台市的企业中，文化气息扑面而来。江北是2006年从山东音乐学院毕业来到晶龙公司的新职工，谈起当初到这个单位的印象，他坦言：毕业之初物色单位时，一直担心自己学的音乐知识在企业中无用武之地，但到了晶龙文化园一看，舞台的精美和高档音响设备，让他感到仿佛进了文化宫；企业领导接待他的言谈举止、职工们的热情礼貌，让他吃下“定心丸”。心中暗想：“这就是我渴望的精神家园！”上班后，公司领导关心职工、职工爱岗敬业的精神深深感染了他，时间不久，江北就和老师温如昌合作，谱写出这首堪称公司之魂的《晶龙人之歌》。
    而晶牛集团，则是把毛泽东思想贯穿到企业发展的方方面面，用毛泽东思想培育企业文化，通过“一分为三”的认知观点和改革实践，完成了毛泽东思想与市场经济条件下企业运作的10大要素结合，确立了让职工当家作主的主人翁地位不能改变的群众思想。
             同时，将毛泽东的廉政思想应用于用人管理实践之中，是该企业班子建设的又一闪光点：每天和普通职工一样，骑自行车上下班；因私事用车交费、陪客就餐交费；凡公务行为接受的礼物和礼金，一律上交，并公之于众……优秀的文化建设，形成了良好的风气，多年来，该企业领导班子无一人贪污、职工无一人下岗、员工及家属无一人上访。而且，员工中救死扶伤、见义勇为、助人为乐、拾金不昧的好人好事层出不穷。

评比活动 让企业职工同受益

    企业的文化建设搞得好不好，关键在领导。邢台市工会系统认识到企业管理层在企业文化建设中的重要作用，及时推出好厂长经理评选活动，众多企业纷纷响应。河北健民淀粉公司为职工建起了设施齐全的“职工之家”，高标准的舞台设备一应俱全，快板、笛子、VCD卡拉OK，让爱好文艺的职工各选所好；新建的篮球场、羽毛球场、乒乓球室，众多爱好体育项目的职工有了业余活动场所。同时，该企业还改革工资发放制度，把工资、奖金分配进行了量化，标准公开，每名职工根据自己一天干了多少活，就知道能挣多少钱，从而把职工原来最担心的问题变成了最放心的事情。
    克瑞阀门有限公司（宁晋县）虽是一家美国独资企业集团的分公司，但在遵守我国法律、执行当地政策、关心职工文化生活方面，处处不落后。公司根据职工的爱好，在院内建起高规格的沙滩排球场、绿荫草坪足球场、网球场以及室内羽毛球馆等，职工舞蹈队、合唱团业余娱乐活动丰富多彩。“这个外资公司的工会活动能力可不一般，除处理好公司和职工之间的关系外，经常组织兄弟单位间的体育比赛。从2006年9月到今年5月，先后组织了篮球、足球和排球三次大的比赛，有的比赛还争取到县文体局的支持，效果非常好”，宁晋县总工会副主席董明彩说。
    河北恒纺集团是一家民营企业，但企业文化建设同样抓得有声有色。该公司职工高娜说，“前不久我过生日，公司送上生日蛋糕，还安排有文艺才能的同事为我表演节目，并全程录像，刻录成光盘，让我带回家和家人一起分享幸福和快乐。这是我20年来过得最有意义的一个生日”。据悉，高娜收到的生日礼物，在这个公司，全体职工没人例外。
    为进一步改善职工工作和生活环境的质量，该公司建起了高标准的欧式职工宿舍楼和办公楼。走进宽敞明亮的宿舍，室内设施摆放整齐，温馨如家。高收入，优越的工作、居住环境以及人性化的管理，不仅留住了职工的心，还吸引了众多求职者，如今“父（母）子工”、“夫妻档”、“兄弟姐妹工”，甚至一家人都在这里务工的情况，并不鲜见。职工爱企如家，企业产品质量明显提高，该企业生产的棉纱一直供不应求。该公司总经理李计西说，通过参与企业文化建设，我深深认识到，社会主义新型劳动关系中，职工才是企业的根本，“一言堂”和粗暴的管理模式对企业发展有百害无一利。没有工会这块“磁铁”，企业就没有凝聚力；没有职工的积极努力，就没有企业的健康持续发展。

责任编辑：彭海峰   编辑：王一然