工会代表关注女工权益

河北维权网  2008-6-3 2:17:22

      切实维护好女职工的合法权益，成为出席河北工会第十一次代表大会的代表们关注的热点话题。

保障女职工神圣的生育权

      张华是某制革企业的一名流水线作业的女工，2004年3月份，怀孕5个月的她向单位请假休息一段时间。然而，当时企业正处于最繁忙的时候，单位希望她能继续工作一段时间。担心日后丢了岗位，张华只好忍痛上岗。
      对此，来自唐山钢铁股份有限公司的李黎代表说，“由于就业压力巨大，很多女职工为了保全工作岗位，不得不‘自行’牺牲生育、哺乳等合法权益。这对女职工来说是一种‘隐性侵权’。生儿育女是妇女、家庭和全社会共同的行为和责任。有关部门、各级工会组织都应发挥各自的作用，让这一神圣的权利得到有力的保障。”
      “还有一种现象也要引起我们的注意，按照法律规定，女性在生产期间，丈夫也有权休假照顾妻子。而现在很大一部分男职工都没有享受这一权利。希望工会能在推动这项政策的落实上发挥更大作用。”李黎说。

扫清下岗女工再就业路上的障碍

      路小平是石家庄某企业的一名下岗女工，下岗后居委会曾对辖区内的下岗女工进行了短期的电脑技能的培训，培训过后路小平对电脑知识依然不甚了解，而且也找不到工作。
      对此，来自邯郸博特纺织有限公司的彭丽欣代表认为，没有一技之长是下岗女工再就业最大的障碍。彭丽欣说：“目前，在就业方面仍存在性别歧视，一些女大学生都难找工作，更别说下岗女工了，因此，一技之长对女工而言显得尤为重要。一些短期的就业培训班对下岗女工再就业作用不大，作为女职工的娘家人，希望工会能够多为她们举办一些实用性的培训，同时根据下岗女工的实际情况开展不同性质的培训，并根据女职工接受培训的性质为其联系相关单位，扫清下岗女职工再就业道路上的障碍。”

推行专项集体合同 保障女职工权益

      赵丽是辛集市一家皮革厂的职工，她刚参加工作不久，企业就和她签订了《女职工权益专项集体合同》，赵丽特别高兴，“这个合同一签，我的权益就有了保障。”
     来自廊坊市胜芳镇的代表吕宝云认为，目前不少非公企业中还存在着侵犯女职工合法权益的情况，例如女职工四期保护得不到落实，同岗不同酬等现象。加强女职工维权的法律建设，进一步完善社会的保障制度，改变女职工合法权益受侵害的情况刻不容缓。其中最关键的就是要在企业推行《女职工权益专项集体合同》，以推行特殊权益专项集体合同为主要手段，加大对非公有制企业女职工特殊权益的保护力度。

希望加大对一线女职工的关注

    “我们希望工会能够加大对一线女职工的关注。”来自唐山冶金矿山机械厂冶金设备公司的工人代表刘玉婷在接受记者采访时说，“女职工在一线工作遇到的问题困难比较多，特别是女劳模，她们的付出相对于男劳模要大得多。基层工会要多关心，帮助她们解决实际问题，加大对她们的关注力度。”
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　记者赵伟龙  李华  张万涛

责任编辑：彭海峰   编辑：王一然　田玉虎