来自石家庄工会的报道①：工资协商实现职企和谐共赢

河北维权网  2007-7-25 1:56:56

    
    杨华是一位来自石家庄郊县的农民工，他在石家庄常兴纸箱包装厂已经干了8年，过去工资发放都不是很及时，有的时候两三个月才发一次。从2004年开始，他每个月都能按时领到工资，而且年薪也大幅提高。变化的起因是劳资双方开展了工资集体协商制度。
    按照国家劳动和社会保障部的部署，中国将力争在五年内，使各类企业都建立工资集体协商制度，形成正常的工资增长机制。全国总工会也把开展创建劳动关系和谐企业活动，努力推进工资共决机制建设作为工会工作的重点。石家庄市在这方面取得了丰富的经验，截至目前，全市已有6701家企业建立工资集体协商制度，建制率达到了75.2%，受惠职工达60多万人。    

    工资集体协商创造奇迹

    河北金源化工股份有限公司是一家由国有企业改制而成的民营企业。改制后，企业实行岗位工资制改革，但遭到了职工的强烈反对。后来，企业在工会的指导下开始推行工资集体协商制度，劳资双方每方选出5名代表，由工会主席担任职工方首席代表，就职工劳动报酬、奖金、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等关系职工切身利益的内容与以企业老总为代表的行政方进行协商谈判，形成的合同草案提交职工代表大会讨论审议，结果工资改革顺利完成。在今年年初的工资集体协商中，职工工资收入比去年提高了21.51%，远高于职工“最高15%”的预期，职工工作积极性空前高涨，有效地促进了企业的发展。董事长于墨臣认为，工资集体协商既是保护职工权益的手段，同样也是维护民营企业利益的手段。因为它保障的是劳动双方的合法权益，旨在促进劳动关系的和谐稳定。它不仅要实现职工工资与企业效益的同步增长，更为企业效益增长和可持续发展提供了坚实保障。
    工资集体协商不但使职工关于工资的要求在协商中得以满足，而且也使企业的经营者在协商中了解了职工，理解了职工，从而在出台有关规定时能够先考虑职工的利益。职工和企业间的相互理解，促进了企业劳动关系的和谐，最终实现了企业发展和职工利益保障的共赢！    

    协商实现劳动关系和谐

    有专家认为，在协商中才能实现劳动关系和谐，促进企业健康持续发展。构建和谐劳动关系从制度层面看主要有三条途径：一是规范运作的集体协商制度，二是执法严格的劳动监察制度，三是运作有序的劳动争议处理制度。工资集体协商制度具有基础性作用，可使许多矛盾化解于萌芽状态。
    以皮革业闻名全国的辛集市，从业员工大多是当地和外地的农民工。仅辛集皮革商业城就拥有从事皮革服装、皮件加工的成规模私营企业113家，从业职工8000多人。前些年，由于部分企业克扣、拖欠职工工资，变相降低工资标准等现象存在，使得纠纷不断，上访事件时有发生。
  近年来，随着商业城建立私营企业工会联合会并开展工资集体协商工作，由工会代表工人根据一定标准与企业就工资问题进行协商，达成共识后签订协议书，以合同的形式把议定的工资固定下来，使用工秩序得到了根本的转变。
  “现在企业张贴招工广告或在电视台播出用工信息时，都标上‘按时发工资’几个字，这在前几年还是没有的事情。工人一进企业，工会就会出面与企业协商，与职工签订工资协议。”辛集市利亨皮业有限公司质检员冯淑贞说。冯淑贞告诉我们：“2001年公司与工人签订工资协议后，每月10日准时发工资，工人干活就踏实。就拿皮衣的初检合格率来说，以往是80%，现在每个批次都能达到90%以上。”
 　据了解，自推行工资集体协商制度后，辛集市的企业招工好招了，学成技术后“跳槽”的职工少了，企业凝聚力大大增强，生产技术水平和产品质量也稳步提高。统计显示，该市因工资报酬发生的劳动争议案件比以往同期减少了76%。   

石家庄经验引人注目

  石家庄市开始推行工资集体协商制度始于2001年，六年中，他们不断探索与创新，形成了较完善的工作机制。2003年，该市总工会组织多方专家，历时14个月，研发完成了具有自主知识产权的《集体合同工作管理系统》，该项目为全国首创；2005年，该市总工会将构建集体合同“1+X”模式作为工作重点在全市大力推广，并将专项集体合同纳入了工作考核；2006年，该市总工会又选聘了18名专家学者，组建了“石家庄市总工会工资集体协商专家指导团”，并赋予其政策宣传团、决策参谋团、业务咨询团、工作指导团和机制建设促进团五项职能。
  今年春天，石家庄市总工会会同协调劳动关系三方，在全省率先发起了工资集体协商“春季要约行动”，形成了“工会主动要约——行政应约——上级工会整改建议——劳动保障部门执法检查”四个完整的工作链。该市推行工资集体协商制度得到了社会的肯定，省委常委、省纪委书记、省总工会主席臧胜业作出重要批示，在全省推广“石家庄经验”。
  石家庄市总工会党组书记、常务副主席刘东才在接受记者采访时说：“深化工资集体协商很重要的一条就是要把工资集体协商与其他各项民主管理制度进行整合，做到通过工资集体协商，职工技能不断提高，企业竞争力不断提高，企业效益不断提高，职工收入不断提高。使工资集体协商成为构建和谐劳动关系、促进企业发展、维护职工合法利益的长效机制。”
               

    记者  赵伟龙

责任编辑：彭海峰   编辑：王一然