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“首席职工代表”在企业享“特权”

河北维权网 2007-8-1 1:47:04

通讯员王海报道“首席职工代表”选举制度是峰峰集团九龙矿深化区队民主管理中的一种新的管理手段。制度的出台，充分调动了员工爱企、建企、兴企的主人翁责任感和主动参与企业各项管理的积极性和创造性，促进了企业在安全生产、经营管理水准的不断巩固和提高。
近一年来，峰峰集团九龙矿党政工不断探索和实践，首先确定了首席职工代表产生的程序办法，将已经是本区队或矿的职工代表依据月度CMR精细化考核标准进行逐项考核，对在“三工并存”考核中连续两个月评为优秀员工，且业务素质高、办事公平、为人正直的优秀员工列为“首席职工代表”候选人，任期为半年到一年不等。“任职”期间，“首席职工代表”享有和行使区（科）管理人员的权利，可以直接参加本单位的区（科）务会议、安全办公会议，有发言权和参与决策权；对区（科）生产、经营、重点工作、工资分配和员工生活福利等重要问题和重要规章有建议权；对各项规章制度的执行情况有监督权；对员工反映的有关问题有质询权，并享有通过倾听和搜集职工意见和建议，运用会议、质询的形式向有关领导提出质询的特权。除享有以上权利外，“首席职工代表”每月可获得不等的物质奖励，并作为年终入选矿“先进四有职工”、“四有标兵”的首选推荐人。在相同条件下，他们享有优先考虑其入党、奖励、晋级和评定资格的权利。
九龙矿坑修区积极推行、大胆尝试“首席职工代表”选任制度，充分调动了职工代表的积极性和参政议政的强烈愿望，实现了反映问题及时、带着问题管理、主动参政议政的目的。该区一季度共选出“首席职工代表”6名，他们积极为全区生产经营献计献策，提出比较重要的建议20余条均被采纳，消除了安全隐患10余处。员工李彦芳被评为“首席职工代表”后，始终对自己高标准、严要求。在区安全办公会上，他提出将巷道整修中的超前支护形成制度进行日常贯彻的建议，被区领导及时采纳，并制定了严密的超前支护方案且实施到生产中，取得了较好效果。业余时间，他还潜心钻研业务，同员工高虎年一起设计发明了起拔U型钢腿子的器具，大大减轻了工友的劳动强度，使安全作业的系数大大增强。

来源：河北工人报

责任编辑：彭海峰编辑：王一然

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