云驾岭煤矿工会：从“头”抓起保安康

——河北金能邯矿集团云驾岭煤矿工会“安康杯”竞赛活动侧记

河北维权网  2006-9-19 1:33:26

     编者按：安全生产是煤矿永恒的主题，保障职工生命安全和身心健康是煤矿工会的首要任务。河北金能邯矿集团云驾岭煤矿把安全培训从“头”抓起，坚持有计划、有系统地对区队、班组长进行严格培训，让生产一线的骨干掌握更多的安全知识和安全意识，把好安全生产的第一道关口。围绕“安康杯”竞赛活动，云驾岭煤矿工会注重抓住根本，夯实基础，围绕“大”字做文章，资金大投入、购置大设备、工程大规格，提高井下直接生产工率，减少一线作业人员，为煤矿的改革、发展创造了良好环境。

      河北金能邯矿集团云驾岭煤矿是一个拥有２２６０名职工、年产原煤１４０万吨的国有煤矿。近年来，矿工会把维护职工的生命和身体健康作为第一责任，把实现广大职工的安全生产当作第一要务和头等大事，围绕“安康杯”竞赛活动，坚持“安全第一，预防为主”的方针，深入开展安全宣传教育，用安全文化统领煤矿职工的思想意识，提高煤矿干部职工的安全意识。云驾岭煤矿先后获得“全国文明煤矿”、河北省“文明单位”、中国能源化学工会“模范职工之家”、河北省“安康杯”竞赛先进企业、省级现代化矿井、省级环境保护先进集体等荣誉称号。
　　
　　      日常教育 营造气氛 打造良好的安全文化理念

　　安全文化建设是企业文化建设的重要组成部分，要在企业和职工中形成“安全为天”先进的文化理念，就必须在企业形成浓厚的安全教育氛围。为此，云驾岭煤矿在强化安全日常教育方面，力求做到深、细、实。
　　——剖析典型事故案例，开展安全警示教育。矿工会对建矿以来的２３起工亡事故进行了剖析，其中有８５％以上是本人或他人违章造成。为使广大职工意识到按章作业，自保、互保、联保的重要性，矿工会请来工伤职工吕祥周等人，在职工大会上讲自己受重伤的痛苦和感受，工亡职工家属哭诉亲人工亡后给家庭带来的灾难。矿工会还将 ２３起事故案例，由工会美工画成大型宣传画，在各个区队巡回展出，受教育职工２７００人次。
　　——以多种宣传形式营造宣传教育氛围。矿工会在井下书写了８７幅安全警示教育标语，制作了６块灯箱和４０幅大型彩喷画。投入资金２０多万元，制作安全图版，编印安全文化手册，购置安全图书和光盘，还自制了５０００副安全宣传扑克。女工委员会组织１３０名家属，签名“遵章守纪当模范、亲人盼您安全归”的标语，制成彩喷，挂在职工澡堂门口。矿工会组织各分会制作黑板报４０块，以安全生产为主题。每月更换两期。矿工会自办了“安全在线”电视节目，每晚８点在全矿播放。矿广播站每天播放安全教育节目等，时刻提醒职工注意安全。
　　——引导职工参与安全活动，加强职工自我教育。在职工中开展自我教育，每月坚持开展一次大型安全高潮日活动。每月一个主题，每月一个形式，有安全知识问答、安全演讲会、区队之间安全知识竞赛，安全题考试等。在安全高潮日活动中，把职工自编自演的安全文艺节目穿插其中，比如机电区的《安全一百点》，制修厂的《醉醒井口》，相声《戏说安全》，洗煤厂的《洞房悄悄话》、维修区的吉他弹唱《说安全》。特别是采一区根据本区职工身边发生的事故案例，自编自演的《家属劝安全》，形象、逼真、感人，使在场的很多职工流下了眼泪，给职工上了一堂生动的安全教育课。
　　——搞好职工安全培训，增强自主保安意识。矿工会邀请了专业人员对班组长、技术工种、重要岗位举办安全培训班，对“三违”人员进行强化培训。一年来，共举办培训班１３期，受教育职工２１６００多人次，举办各工种安全技能考试２次，参加职工８００多人，有２００多人参加全矿机电工种技术比武。
　　——实行安全积分制管理，开展量化教育。增加教育针对性，通过察看职工安全积分情况，对积分较高的职工及时进行教育，积分成为观察职工的晴雨表。为了最大限度地减少各类违章现象，矿工会制定了《安全积分管理制度》。一般“三违”，每次积５分，严重“三违”每次积１０分，班组长以上管理人员违章指挥一次积１０分，还对发生事故的主要责任者、一般责任者、事故的责任领导制定了积分标准。规定对年内积４０分的职工（含班长）给予开除矿籍、留矿察看一年处分。是区管人员的行政降级处分。年内积５０分的，是职工的开除矿籍，是区管的给予免职处分。
　　
　　      从严查处 重点帮教 用“四铁”精神过“五关”

　　要增强教育效果，就要对重点人群进行重点帮教，用反面典型教育职工，用“四铁”精神过“五关”。“四铁”即：铁面孔、铁手腕、铁心肠、铁纪律，对“三违”人员的查处谁说情都不行。“五关”即：事故分析关、个人检查关、区队帮教关、家属签字关、电视曝光关。对蹬、扒、跳严重“三违”的协议工予以辞退，全民工下岗，决不留情。

责任编辑：彭海峰   编辑：王一然