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来自廊坊工会的报道①：非公企业建会 劳资双方共赢
河北维权网 2007-8-6 1:16:56 记者 张莉慧报道 建会还是不建会？这样的问题曾经困扰着很多非公企业的经营者。但是现在，在廊坊市，组建工会带给企业的实惠已经悄然改变了这些经营者对工会的认识。工会在企业经营者和职工之间搭建了一个沟通的平台，增进了彼此之间的理解与信任，实现了劳资双方的互利双赢。
经营者：工会的作用很微妙
2007年7月18日，由日本新闻社和日本经济学会组成的访华代表团又一次来到了廊坊日质机械工具有限公司参观学习。这已经是日本国内第六次派出代表团来日质学习了。作为一个规模并不是很大的日资企业，为什么如此吸引日本人的眼球呢？日质的总经理崔爱玲女士向记者透露了答案，代表团将日质作为在华经营的成功案例，学习的核心内容是“依靠工会发展企业”。
想当初，日方决策层对在企业组建工会存在抵触情绪，经过廊坊市开发区总工会和组织员的不懈努力，公司在只有10多名员工的情况下成立了工会组织，后来公司工会会员达到了150名。由于工会活动开展得有声有色，在日质，从没有开除过一名员工，公司的100多名员工，总经理崔爱玲像对儿女一样，不仅知道他们的脾气秉性，而且还知道某人最近有什么事；在日质，公司每年出资让所有的员工携家属出门旅游，领略祖国的大好河山；在日质，公司逢年过节都会在大饭店备下十几桌酒席，端上最好的菜和酒，让员工们尽情享受。而所有这些，都是需要工会出面才能完成。“工会所起的作用真的很微妙”，崔爱玲这样评价。
采访中，这里的员工们都说，日质是一个充满温馨和真情的大家庭，一个让人终生受教育的大学校，这是所有“日质人”倍感幸福的根源所在。在日质的带领和帮助下，廊坊市开发区很多外资企业如“天龙”、“富士达”等都陆续组建了工会。
香河中冶长城重型机械制造有限公司是一家生产输送机链条的民营企业。虽是重工业生产，但是在企业里，记者看到的是花园式的厂区和欧式建筑风格的职工活动室。在中冶，员工生日时工会都会代表老板送上生日蛋糕；员工家里有红白事工会出面帮忙；逢年过节，外地职工回家探亲的，工会负责预订车票，走时送站；公司每年给员工普调一次工资，2007年职工工资增长率平均达到12％以上，公司几年来纯税收每年增长过百万。
中冶的工会主席吴广知是由县总工会从工会主席人才库中挑选推荐过去的，他对记者说：“非公企业建工会是明智老板的选择。从中冶建会前后的变化看，组建工会与企业利益不但没有矛盾，工会反而成了企业发展的支柱，企业税收每年在增长，职工工资也同步增长，真正实现了双赢！”
职工：企业工会是“员工之家”
位于文安县的河北凯跃集团是一家民营企业集团，工会把为职工办好事、解难事作为工会工作的着力点。为帮助外来职工解决子女入学问题，工会协调距公司最近的张管营堤小学接收，但该校校舍年久失修，有的教室已是危房，为了让家长放心，学生上课安心，凯跃集团投资43万元，拆掉旧校舍，重新建起一座高标准的小学并起名同德小学。凯跃集团职工的子女小学阶段免费在这里学习。2006年，集团率先在全省成立了首家民营企业困难职工帮扶中心，每年从税后利润中提取1%，作为帮困基金，专门救助因天灾人祸、大病致贫的职工。公司在资金比较紧张的情况下，投资600万元建起了凯跃公寓，116户外地务工的职工家庭搬进了新居。公司的职工宿舍楼，每个宿舍都安装一台彩电。为了活跃职工的文化生活，集团公司建有篮球场、羽毛球场、台球室、乒乓球室、图书室、歌舞厅和多功能厅。公司办有内部刊物《凯跃人》。每年春节，为了照顾职工和家人团圆，公司提倡把家属接到公司来过年，初一到初七，在公司食堂免费用餐……通过办实事、解难事，大大增强了工会的感召力和亲和力，职工们说，企业工会是“员工之家”。
在三河汇福粮油集团有限公司，“找工会”已成为员工们的办事、维权习惯。在汇福粮油容纳2000人的新餐厅用餐，员工们花30元钱，可以买到100元的饭卡，饭菜多样化，物美价廉。随着员工队伍的不断扩大，许多员工要成家立业，家属住房成为迫在眉睫的大问题。自2001年以来，公司已建成两个住宅小区，2006年开始建设第三个住宅小区。公司承诺，不管员工们能拿出多少钱，只要成为正式员工，都能先入住，购房款可以根据偿还能力，年年补交，直到补齐为止。由于工会的倡导，公司开展了“创建学习型团队，争做知识型员工”活动。全体员工每月两次培训，中层管理人员每年另有两次培训活动。企业工会还组织开展多种形式的岗位比武、技术练兵和劳动竞赛，提高员工的文化业务素质。近两年来，制油车间、精炼车间等与机修车间联合开展技术攻关，使能耗、溶耗等十多项指标处于世界领先水平。
如今，在廊坊市，工会组织在非公经济组织广泛建立，其魅力也正在逐渐显现出来。有工会的企业，劳资关系融洽，企业为职工着想，职工干劲十足，从上到下一片心平气顺的景象。
责任编辑：彭海峰 编辑：王一然 |
