宣大高速致力打造学习型队伍

加强基层职工培训 提升团队整体竞争力

河北维权网  2008-5-6 23:20:56

　宣大高速公路管理处是一个仅有470多名职工的单位，却拥有一个属于自己的职工教育培训中心，他们从提高每位干部职工素质做起，积极组织各类培训，提升团队整体竞争力，努力打造一支高素质的运营管理团队。
　最近，宣大处职工教育培训中心举办了为期20天的第五期培训班，他们专程从河北工人报社和河北师范大学邀请资深记者和教授，进行了文秘写作、办公自动化、新闻摄影等方面的“实战”培训。23名新学员中有科室中层领导，有各收费站等基层单位的办公室主任及科员，有参加工作不久的大学生等不同岗位的工作人员。正在参加培训的处办公室主任刘春雪对记者说，“我们的学员从最初的被动参加，到现在的踊跃报名，实用的培训教育使大家的工作积极性倍增。”
　据了解，“路政人员培训班”是宣大处职工教育培训中心今年举办的第一个培训班，于3月5日正式开班。在20天的紧张学习生活中，来自处路政科、限载站和两个路政大队共35名学员，先后学习了法律法规、路政案件处理、执法文书填写及管理制度等课程，课程设置贴近路政工作实际，在加强理论学习的同时，注重强化技能训练。在培训管理上，继续实行军事化管理，学员在参加学习的同时，每天按规定进行跑操、军训、整理内务、打扫卫生等集体活动，并接受严格的日常考核。
　3月25日路政人员培训班结束当天，适逢省高速公路管理局开展路政检查，各路段路政大队领导前来参观井儿沟培训中心，对该处的职工培训工作给予高度评价。
　“随着高速公路管理向着现代化的方向不断迈进，管理人才匮乏的矛盾愈来愈显得突出。宣大管理处建设职工培训中心，就是要加速职工队伍人才培养。我们争取在三年之内将全处人员轮训一遍，不断提高职工队伍素质，力求搭建一个让人才脱颖而出的平台。”宣大管理处处长董辉向记者表示。
　近年来，宣大管理处在提高人员素质方面曾做了一些工作，如出台在职学历教育管理办法，从多方面鼓励职工参加在职学历教育，努力让大家学到真实本领。但由于参加社会上的办学机构，学的专业不对口，学的知识实用性差，难以学以致用。虽然具有大专以上学历的职工人数逐年大幅度上升，但是职工队伍的知识结构和学识水平却很难提高，结果并不尽如人意。
　提高人员素质是“能干事、干成事”的基础，宣大管理处下决心彻底改变这种状况。为此，他们利用闲置的井儿沟收费站的房屋和设施，采取和省交通职业技术学校联合办学的方式，办起了职工教育培训中心。充分利用交通技校的师资和教学资源，通过举办中短期培训班和学历教育班的方式，对宣大管理处的全体职工进行教育培训、轮训和学历教育。培训中心举办包括文秘与管理、办公自动化、运营管理、收费、路政、养护、机电等内容的各类培训班。培训班采取全脱产学习，并采取军事化管理。学历教育班与培训班穿插进行，由省交通技校与国内知名院校联合办学，选择最急需的专业对口培养，重点是本科和研究生教育。

    米晓莉 薛山崇

责任编辑：彭海峰   编辑：王一然　田玉虎