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京石高速文化建设精彩纷呈

河北维权网 2007-11-28 0:16:51

    京石高速公路是我省第一条自行设计、修建的高速公路，是贯穿河北高速的主动脉，素有“河北第一路”、“政治路”、“经济路”、“形象路”之称。河北冀星高速公路有限公司运营管理这条路17年来，始终以河北高速先行者的责任奋勇前行，实现了一个又一个的跨越。近年来，冀星公司的文化建设又驶入了发展的快车道，成为省内同行业的排头兵。
    坚持从京石路的特殊性出发。京石路上达首都、下通中南各省。这一得天独厚的地理优势，把京石路摆上了“面向河北”、“服务全国”的特殊位置。京石路的公益性特征，又要求冀星公司不断适应广大司乘人员越来越高的价值需求，承担好“服务小康建设，促进经济发展，方便人民出行，构建和谐社会”的历史使命。冀星公司从京石路的特殊性出发，把京石路可持续发展的坐标定在了“打造品牌文化”这个战略基点上，以培养塑造具有鲜明个性特征的企业文化作为加强企业内部管理的新举措。
    变“自在文化”为“自为文化”。冀星公司在长期的发展中，形成了比较完整的“文化序化”，积淀了丰富的文化资源。他们充分利用自身丰厚的历史文化资源，对宝贵的无形资源着手整合、提炼，对自身的文化进行重新审视，弘扬其精华，变“自在文化”为“自为文化”，使之形成了与企业可持续发展相适应的文化管理平台。
    坚持科学构建的指导思想，使冀星公司的企业文化建设取得了事半功倍的效果。一是研究别人。研究典型企业文化建设的案例，从中探索企业文化建设的规律，吸纳与借鉴优秀企业的文化成果。二是研究企业战略。文化只有与企业战略紧密结合，才能更好地发挥其作用。只有研究本企业、本单位的发展战略，才能制定出符合企业发展要求的文化策略。三是研究员工思想。企业文化建设的中心工作内容是改造人的思想。只有充分了解员工的思想动态，了解员工的喜好需求，企业文化才能更好地深入员工，得到认同。四是研究社会环境。社会发展一日千里，研究社会环境，为的是做到与时俱进。
    坚持处理好几个关系。冀星公司企业文化建设所以能取得成功，是因为它始终紧紧围绕“发展”这个轴心，处理好以下几种关系，使京石路的内层价值既具有经济的内核，又具有哲学的思辨，展现出了冀星文化的巨大魅力。
    一是积淀和创新的关系。形成自己独特的企业文化，与本身的历史积淀关系密切。经过17年的磨练、锻造和积累，冀星人形成了一整套独特的气质，这是适合京石路特有的土壤和气候的。积淀不同，企业文化建设的重点也不同。但对今后的发展来说，“创新”却是共同的。冀星公司突出了“思路创新”，由思路创新来培育新优势，打造新亮点，在开发服务、引导服务上取得了新突破和新超越，充分折射出了冀星人服务社会的宗旨意识和高度责任感。二是构建和实践的关系。科学构建起的企业文化为的是付诸实践。冀星公司的做法告诉我们，企业文化必须立足实践，注重实践。企业文化不是专家学者潜心研究的理论专著，它是现代企业塑造自身、超越自我的方法，最终目的是使企业生生不息，可持续发展。深层意义上的企业文化建设，是基于员工价值共识基础上的行为规范和责任体现，每个员工自觉地履行岗位职责，在任何情况下都能把企业价值观作为自身行为的判断标准，为违反企业价值而自责，为忠实履行企业价值而自豪。这才是企业文化建设追求的实质性效果。三是动力和压力的关系。京石文化中另一个精彩篇章是人才使用。让不同的人，在适合自己的岗位上施展才能；让付出劳动的人，有相应的回报；让开拓创新，做出贡献的人，在精神和物质上得到“双激励”。冀星公司以“公开、公平、公正”的用人机制，使压力和动力都充分释放在竞争者的身上，形成了良好的竞争氛围。          高体梅

来源：河北工人报

责任编辑：彭海峰编辑：王一然　田玉虎

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