集体合同与劳动合同是什么关系？

河北维权网  2007-1-17 10:43:05

　　背景案例

    1999年，李某到D公司北京分公司工作，双方未签书面劳动合同。自2000年4月1日起，李某在D公司续签劳动合同名册上签字，双方确认李某到职时间为2000年4月1日。

    2002年3月21日，D公司工会主席代表全体职工与D公司签订集体合同，并向该市劳动人事局备案。该集体劳动合同第二十一条约定：职工为公司连续工作满一年，每年享受不少于7天的有薪休假，并对企业职工的聘用培训、工资与津贴、社会保险与福利、合同的履行和保证等均作了约定。2003年4月1日，李某再次在D公司续签劳动合同名册上签字，确认合同起止时间为2003年4月2日至2004年4月1日。

    2004年2月20日，李某与及其部门主管在D公司《续订劳动合同单》签字，约定：合同期限为3个月，自2004年4月2日至2004年7月2日。2月26日，D公司未批准与李某续订3个月的劳动合同。同年3月2日，D公司向李某下发劳动合同期满通知书，内容为：李某与公司签订的劳动合同将于2004年4月2日期满，公司决定在劳动合同期满时，不再续签聘用合同。李某工作至2004年4月1日，并于当日办理工作交接手续。

    李某主张其于1999年10月25日到D公司处工作。D公司不予认可。李某要求D公司支付2004年2月、3月的加班费，并称公司的考勤记录可以证明自己的加班情况。D公司以李某未填报加班审批表为由，否认李某在2004年2月、3月加班，该公司未能提供李某的考勤记录。2004年5月，李某申请仲裁。D公司不服仲裁裁决，诉至法院，李某亦不同意仲裁裁决，提出反诉。

    一审法院判决：D公司支付李某2004年4月休假期间的工资，驳回李某的其他反诉请求。

    判决后，李某不服，向二审法院提出上诉，请求法院判令D公司支付其解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金，给付李某2004年2月、3月的加班费。其上诉理由是：D公司未召开过职工大会，职工也未授权工会主席代表职工签订集体合同，属于无效合同；原审判决认定李某与D公司于2004年2月26日所签劳动合同未生效属于适用法律错误；2004年2月20日，李某与D公司续签劳动合同3个月，后该公司于同年3月2日通知李某终止劳动合同，故D公司应支付李某经济补偿金和额外经济补偿金；关于加班费的问题，李某认为应由D公司承担举证责任。请求二审法院判令D公司支付李某解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金，给付2004年2月、3月的加班费。

    二审法院判决维持原判D公司支付李某2004年4月休假期间的工资，并同时判决D公司给付李某加班费。（案例提供者：北京市第二中级人民法院刘琨）

　　集体合同与劳动合同既有关系又有不同

    全玉海 北京市东城区法院民一庭庭长

　　集体合同与劳动合同有很多不同

    《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。而《集体合同规定》第三条规定，本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息时间、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

    实际上，《劳动法》对集体合同也有法律法规的表述，该法第三十三条规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推荐的代表与企业签订。

    从这一点可以看出，集体合同与劳动合同既有共同点，又有不同之处。他们的共同点是，合同所调整的内容都是有关劳动方面的权利和义务；合同的一方是职工，而另一方是与职工有劳动关系的用人单位；合同一经生效，对于合同双方都有约束力；合同的内容都不得违反法律、法规和规章，否则就无效；违反合同约定，都将承担法律责任。

    二者的不同之处是，签订合同的主体不同，集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订；签订合同的程序不同，劳动合同由职工本人与用工单位直接签订，而集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经三分之二以上职工代表或职工出席，且须经全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过；合同生效的条件不同，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，而集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；合同的内容具有可调性，集体合同规定后非经协商或法定程序不得随意调整，而劳动合同如所订劳动条件和劳动报酬等低于集体合同的，劳动合同可以调整，标准是不低于集体合同；效力所调整的主体范围不同，劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位，而集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力。

    因此，劳动合同是个体合同，而集体合同是集合合同，集体合同可以包含劳动合同，而劳动合同不能够涵盖集体合同。所以集体合同和劳动合同既是两个独立的合同，又是相互具有关联性的合同。

    本案中，D公司的工会主席代表公司职工与D公司于2002年3月21日签订的合同具有集体合同的特征。该合同系公司工会主席代表职工签约，符合《集体劳动合同》第二十条第二款的规定；在签合同之前，李某已在《续签劳动合同名册》上签字，应视为对签订劳动合同征求了李某的意见，李某表示认可，工会主席代表职工与D公司签订的集体合同报经劳动行政主管部门备案，行政主管部门在法定时间内未提出异议，可以认定该集体合同依法有效。合同中对李某到D公司工作的时间和合同期满时间有明确的规定，故双方应按该合同履行义务。

    这里需要指出，集体合同签订之前应有草案，本案中对此问题无交代。包括李某在内的职工在《续签劳动合同名册》上签字，也可以说是草案，但不很规范。

　　关于加班问题应该由谁举证

    《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这说明，劳动者的工作时间有法定原则，任何人不得违反。但现实中，因生产经营需要，延长劳动时间的情况是有的，国家本着实事求是的精神，在立法时明确规定可以延长劳动时间，但规定每周必须休息一日、国家的节日应安排职工休息、延长工作时间每日不得超过三小时、每月不超过三十六小时等。同时，根据加班的情况，对平日加班、假日加班和节日加班，规定了不同标准的加班工资，以此来保护劳动者的合法权益。本案中，李某向D公司主张加班费，是法律规定的李某的权利。但李某是否有加班的事实是本案争议的一个焦点。对加班问题谁来举证?由于劳动合同带有人身依附关系，职工在用工单位内是被管理者，而用工单位是管理者，这就决定了劳动合同履行的内容记载大多控制在用工方，应当说职工很难掌握这些用工管理资料。在劳动合同履行中，职工加班是一项重要的劳动履行内容，用工单位是否批准加班，加班的时间长短，加班工资的计算和发放等，用工单位应当有记录，这些资料职工很难掌握。因此，就加班问题用工双方产生纠纷，应当由用工单位负责举证，来说明客观事实。

责任编辑：彭海峰   编辑：王一然