单位安排陪酒 喝坏身体算工伤吗

河北维权网  2007-2-16 9:39:34

　记者王井堪报道  “吃饭就是工作，喝酒也是革命”，这句现代民谚在一些单位的公关、招待部门，被当成了真理。有的职工为了保住自己的饭碗，不惜以牺牲健康为代价，“乐此不疲”地应酬在酒桌上。然而，一旦陪酒造成身体伤害，给家属带来很大麻烦。
　省会某房地产公司项目部副经理张先生，受单位领导指派，陪某建工集团相关同志吃饭。席间，为了争取到新施工项目，张先生积极地劝酒，把对方打发得很高兴，一个项目意向当场达成。酒桌上，单位领导对张先生的酒风和工作作风给予了充分肯定。
　回到办公室，张先生说了句“头晕、心慌”后，就瘫倒在办公室，同事急忙将他送到医院。医生诊断：“陪同人介绍病人刚刚喝过酒，其面部发紫、神志不清，初步诊断为心血管梗阻。给予急救。” 经医院救治，虽挽回了张先生的生命，但落下了右侧偏瘫的后遗症，共花去医疗费2.13万元。张先生的妻子、儿子认为，单位领导明知张先生患有高血压、遗传性心脏病，为争取项目不惜拿职工健康甚至生命做赌注，发生的身体伤害应按照工伤对待，给予赔偿。单位以喝酒是张先生主动、领导没有强求为由，拒绝赔偿。在张先生的家人准备申请劳动仲裁时，房地产公司法律顾问主动提出可以考虑给予一定的补偿。
　鉴于张先生属于等退人员，有生活保障。最后，在张先生的代理人和单位法律顾问的共同协调下，单位一次性赔偿张先生5.5万元，张先生及家属不再追究单位其他责任。但“单位安排陪酒，喝坏身体算不算工伤”的争论，却没有因这起纠纷的和解而停止。

律师说法

　读者法律顾问朱振平律师分析说，喝酒与工伤认定之间的“瓜葛”在新旧工伤保险的有关规定中都有所体现：如原来的《企业职工工伤保险试行办法》第9条规定：职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不能认定为工伤：（一）犯罪或违法；（二）自杀或自残；（三）斗殴；（四）酗酒；（五）蓄意违章；（六）法律、法规规定的其他情形。现行的《工伤保险条例》第16条第2款则明确规定：职工由于醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。同时对喝酒的程度作出了明确规定，即饮酒过量，达到了神志不清的状态，而且特别强调了醉酒行为与受伤之间的因果关系。
　本案中，张先生是否属于工伤的一个关键问题就是：其喝酒是否达到了醉酒的程度。但是，关于“醉酒”的界定问题，法律上并没有作出明确规定。司法实践和医疗诊断中，认定当事人是否构成醉酒，喝酒后神志清楚发生伤害，是否就可认定为工伤，往往意见不一，结果也千差万别。争议观点主要有两种，一种认为，只要事故发生前，当事人有喝酒行为，不论酒量大小，喝多喝少，都不能算工伤；另一种则认为，中华民族是一个酒文化源远流长的民族，喝酒与人的生活、工作密不可分。“只要喝酒就不能认定为工伤”的做法，不符合文化传统，在一定程度上还会伤害人们的感情，影响工作的开展。在日常工作中，不同的职工，酒量有大有小，同时，还要考虑有的工作岗位就是应酬、招待，只要职工在神志清楚下发生的伤害，就应认定为工伤。目前，这种争论依然没有休止。
　因此朱律师认为，职工酒后发生伤害是否认定为工伤，要由工伤认定部门去裁量。发生伤害后，职工及家属多掌握证据，对于问题的解决和处理总是有帮助的。

责任编辑：彭海峰   编辑：王一然