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    中建路桥集团探亲房做成“敬老试点”

     

      ■中建路桥职工宋永辉在探亲房给父亲剪指甲
     
     
     
        在中建路桥集团,如果问起职工感到身边变化最大最快的是什么,职工们肯定会说,企业越来越人性化的管理,不仅加快了企业的发展,也增强了企业的凝聚力。

        ■创新管理增强安全意识       

        走进中建路桥施工一线,最抢眼的莫过于高悬的安全警示条幅。与以往的内容不同,这些条幅都有一个共同的字眼:行为安全之星。据了解,今年6月份,中建路桥集团开展了与以往不同的“行为安全之星”评选活动。此项活动每月评选一次,每季度进行总评。活动摈弃了以往工地上普遍采用的“违章扣奖金”做法,而是把安全施工行为按照不同的分值进行分类,每一种安全操作行为都会有相应的积分换购商品,如日常使用的毛巾、肥皂等。如果职工一直保持良好的安全施工行为记录,年底可累计获得2000元奖励。9月17日,在曲港五分部,一位刚刚兑换了本季度的施工安全奖励品的职工说:“行为安全之星的考评真是一项‘贴心创意’,这种管理方法更能激励我们提升安全生产意识。从违章扣钱到积分奖励,这一改变,不仅让大家的安全意识更强,而且操作也更规范了!”

        ■“敬老试点”弘扬善道文化     

        创新不仅体现在施工生产中,也体现在对职工的人文关怀中。曲港八分部司机宋永辉的父亲因患老年痴呆症生活不能自理。今年9月初,他心急如焚地找到项目书记卫永明,希望能把父亲接到工地上一边工作一边照顾。接收吧,怕违反纪律引起职工非议;不收吧,又担心宋老爷子无人照料病情加重。项目班子为此专门开会研究决定:腾出一间探亲房让这父子俩居住。这样,宋永辉就可以一边工作一边照顾父亲的生活起居。

        “以前,家人需要照顾,我们只能请长假,既耽误工作又影响收入。如今,集团提倡善道文化,项目为职工办实事、办好事,把探亲房作为项目的‘敬老试点’,既是拓展职工幸福空间的有益尝试,也是基层工会工作的一项创新。”卫永明如是说。

        ■宋沅沅 张向琳

     

     

    • 责任编辑:
    • 编辑:李 飞

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