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    “微培训”搭建学习新平台
    峰峰集团万年矿皮带区

     

    ■职工在会前利用微信平台学习

     

      3月27日,在职工会召开前,峰峰集团万年矿皮带区职工习惯性地拿出手机打开微信,津津有味地阅读起“技能提升微信群”发布的各种机电学习资料。今年以来,万年矿皮带区充分利用微信平台,以“微课堂”、“微培训”的培训模式,为职工搭建起学习新平台,全面提升了职工的技能水平。

        ■“微课堂”随时随地都能学  

        “你看,皮带做口、皮带硫化、电气设备检修,不仅有图、有文、有视频,而且内容都是咱们日常工作中最常用的。我把在‘微课堂’上学到维修方法运用到日常检修中,一旦发现问题,就能对症下药,真是给力!”皮带检修工牛建峰说,他在“微课堂”收获颇多。

        今年以来,该区以开设“微课堂”的形式,变技能培训的“大水漫灌”为“微量渗透”,开辟了一条有别于传统教育的培训新通道。该区的“微课堂”培训主要以煤矿安全资讯、煤矿安全规程、操作规程为主要内容,通过视频、图片和文字,让职工随时随地了解最新安全动态、学习安全知识。于此同时,该区还利用互动学习交流平台,收集职工安全建设的意见和建议,及时了解干职工对安全知识的需求,多方拓宽信息来源。

        ■“微培训”缺什么可以学什么

        “检修皮带时应注意哪些问题?如果检修质量不好会带来什么后果?”该区“技能提升微信群”搭建不久,群里突然有职工通过留言抛出了这个问题。该区技术员齐帅看到有“学生”提问,马上查阅资料并进行了留言回复。

        本着“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,该区在微信平台采取“私人订制”的方式,把问题当教材,有效地解决了生产一线“怎么干”的问题。不管工作中,还是休息时,职工只要有不懂的问题,都可以发送到微信平台,并以此为平台进行互相交流解决。“我们单位的‘微培训’以‘小、精、准、专、长’为特点,变原来的被动培训为主动学习,‘微培训’在职工中,尤其是青年职工中颇受欢迎。”该区党支部书记王力向笔者介绍。    ■程壮壮 李洋

     

     

    • 责任编辑:
    • 编辑:李 飞

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