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    “小课堂”孵化专、精技能人才
    大港油田采三六区

     

    ■职工通过技师课堂现场学习工艺流程

     

      “计算机三项操作是技能鉴定的必考项目,今天咱们上机进行实际操作……”3月28日中午13时,大港油田采三六区的技师课堂正在开课。作业区负责人告诉笔者:“我们开设的各种‘小课堂’,已成为我们作业区孵化人才成长的摇篮,为企业培养出了一批综合素质高、管理能力强、专业技术精的技能人才。

        ■被动学习变主动          

        本着“缺啥补啥、干啥学啥”的原则,作业区借助艳红工作室,每天中午由宫艳红组织“技师课堂”培训,内容涉及管理站生产工艺、地质指标、员工培训,以及专业知识和技能操作等十几项内容,成为员工提升技能的“加油站”。

        青年技术员贺放说:“‘技师课堂’注重职工的专业基础知识与实践技术操作的双向提升,采用‘四类培训法’和‘五个一学习法’,通过‘一对一’、‘一对多’等方式,对职工实施手把手授课、肩并肩学习。这种方式,让职工的综合素质得到很大的提升。现在作业区的学习氛围更浓厚了。”

        “技师课堂让我从被动学习转为主动学习,理论知识水平不断地得到提高。”谈及“技师课堂”,青年员工深有感触地说。

        ■“微信课堂”点餐学        

        “怎样利用Excel设置表格这块儿我还是不太懂。” “别着急,我一边操作,一边截图给你。”作业区从去年年初开始,利用微信的短、平、快开设了微信课堂。每周三晚8点,半个小时的“微信点餐课堂”都会准时与职工相约,由七八名技师组成的微信课堂讲师团,也会随时恭候学员的“点餐”。

        技师宫艳红说:“微信课堂借助新媒体,让员工培训无死角,实现了从‘添鸭式培训’向多元化灵活培训方式的转变,受到员工们的一致点赞。”

        据介绍,“微信课堂”还采取图、文、声并茂的方式,将阶段日常巡回检查要点,应急事件处理,安全知识以及地质开发指标等分块详细解释,并在每天清晨的“早间一问”进行提问,通过反复的学习,让知识点不知不觉间入心入脑。

        近几年来,作业区“小课堂”已开展培训上百次,培养出多名青年生产骨干,并有两名员工在2017年中油集团采油工技能竞赛中,分别斩获了一金、一银。■蒋国霞

     

     

    • 责任编辑:
    • 编辑:李 飞

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