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    实打实服务职工在企业
    张家口宣钢机电工程有限公司

     

    ■职工正在检修设备

     

        张家口宣钢机电工程有限公司在留人用人、惠及职工的工作中,一直秉承服务职工需求理念,不断创新管理机制。

        ■为人才打造更多施展平台

        “在爱才、惜才方面,我们一直走在创新的路上。为了留住人才,特别是有学历,有专业的大学毕业生和技师类人才,公司工会推行了一系列以人为本、惠及职工的政策。”在采访中,该公司工会主席说,为了让高级技师、技师类人才抵住外面企业高薪聘请的诱惑,公司工会全力为这类人才打造更多的施展平台,他们推行了“实打实服务职工在企业”活动,先后成立以“五一劳动奖章”获得者刘大庆命名的“刘大庆工作室”、以河北百人能工巧匠获得者王学庆带头的“电气综合实验室”,极大地鼓舞了职工的干劲儿,为钢铁行业培育“大国工匠”贡献出了自己的力量。

        ■努力提高企业文化“软实力”

        在培养高学历、高素质的大学生青工中,该公司同样别出心裁。他们在传统的“师带徒”的基础上,通过开展徒弟之间轮流讲课的模式,更好地促进了职工间的互相学习;通过开展师徒互评、互比竞赛,提高了职工的实践能力。

        为了让家在外地的大学生青工们感受到集体的温暖,让他们更有决心、有信心扎根钢厂,公司工会还先后采取慰问、走访、联谊等形式,进一步推进“面对面、心贴心”活动。他们从青工的实际生活入手,为他们排忧解难。同时,他们还建设了“职工书网”,以方便职工在工作之余进行“充电”学习。

        此外,他们还通过经常性地组织职工开展各类文体活动、丰富职工们的业余文化生活等方式,提高企业文化建设的“软实力”,增强企业育人、留人、用人的能力。   ■张玲玲

     

     

    • 责任编辑:
    • 编辑:李 飞

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